L’actionnariat salarié : un levier stratégique
Les étapes pour l’entreprise
En 2024, nouveau record de l’actionnariat salarié : 57% des entreprises annoncent avoir lancé une opération d’actionnariat salarié en 2024*. L’actionnariat salarié, qui permet aux salariés de détenir une part du capital de leur entreprise, poursuit son succès en France, premier pays européen à ce titre. *source FAS – fédération française de l’actionnariat salarié
1 – Les dispositifs qui permettent de sécuriser et structurer un programme d’actionnariat salarié
Un programme d’actionnariat salarié doit être sécurisé et structuré à travers plusieurs dispositifs :
– Un cadre juridique et financier rigoureux : L’agrément par l’Autorité des marchés financiers (AMF) du FCPE (Fonds Commun de Placement d’Entreprise) permet de garantir la protection des investisseurs.
– Un support d’investissement dédié
– Un processus de valorisation transparent : Une expertise indépendante valide la formule de valorisation des actions tous les cinq ans, garantissant l’équité du prix des parts.
– Une gouvernance participative : Un Comité de Surveillance, composé de salariés porteurs de parts, veille aux intérêts des actionnaires salariés et assure un dialogue avec la direction de l’entreprise.
2 – Les différentes modalités de financement accessibles aux salariés pour investir dans l’actionnariat de leur entreprise
Les salariés peuvent financer l’achat d’actions via plusieurs leviers :
– Les fonds déjà investis sur leur Plan d’Épargne Groupe : Ces montants, issus de l’épargne salariale, de la participation ou de l’intéressement, facilitent l’investissement sans effort financier immédiat sur un support investi dans une action bien connue des salariés.
– La monétisation des jours du Compte Épargne Temps (CET) : Une solution intéressante pour convertir des jours non pris en capital à investir.
– Des versements volontaires individuels : Les salariés peuvent compléter leur investissement par un apport personnel, renforçant ainsi leur engagement dans l’entreprise.
3 – Pourquoi l’accompagnement d’un expert est indispensable pour mettre en place un programme d’actionnariat salarié
L’expert joue un rôle clé dans la mise en place d’un programme d’actionnariat salarié pour plusieurs raisons :
– Respect du cadre réglementaire et fiscal : Il s’assure que le dispositif est conforme aux obligations légales et optimise les avantages fiscaux pour l’entreprise et les salariés.
– Structuration financière et valorisation des actions : Il aide à définir une méthode de valorisation des parts et accompagne l’entreprise dans la gestion financière du dispositif.
– Accompagnement des salariés et de l’entreprise : Il facilite la compréhension des enjeux, conseille sur les meilleures modalités de souscription et assure la transparence financière.
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