Le secteur du BTP est un secteur porteur, dynamique et soumis à des fluctuations saisonnières fortes. Que l’on parle de rénovation, de grands chantiers ou de travaux d’urgence, les entreprises doivent souvent s’adapter rapidement en recrutant de la main-d’œuvre temporaire.
Mais alors, faut-il recruter à n’importe quel moment de l’année ? Pas vraiment. Certains mois sont plus stratégiques que d’autres.
Pourquoi y a-t-il de bons et de mauvais moments pour embaucher des intérimaires sur un chantier ?
Dans le secteur du bâtiment, la météo, les délais contractuels et les pics d’activité liés aux projets publics ou privés influencent directement les besoins en personnel.
Recruter au mauvais moment peut signifier :
- Moins de candidats disponibles,
- Des profils moins qualifiés,
- Des tensions sur les salaires.
À l’inverse, anticiper le bon créneau permet de mieux planifier, d’accéder à un vivier plus large de travailleurs et d’éviter les situations d’urgence.
Quand commence la pire période pour recruter des travailleurs temporaires ?
Généralement, la fin d’année (novembre-décembre) marque une période creuse. Le marché du BTP ralentit :
- Moins de chantiers lancés,
- Conditions météo difficiles,
- Candidats moins disponibles ou déjà engagés ailleurs.
Durant cette phase, le recrutement dans le BTP est plus difficile et souvent moins efficace.
Quel est le meilleur moment pour recruter des intérimaires dans la construction ?
Le meilleur moment pour le recrutement bâtiment, c’est entre mars et juin. Pourquoi ?
Les chantiers redémarrent après l’hiver,
Les projets planifiés pour l’année commencent,
Les candidats sont actifs et en recherche.
C’est aussi le moment où les ouvriers du bâtiment sont les plus disponibles, motivés par une nouvelle saison professionnelle.
Quand vaut-il la peine d’embaucher des travailleurs temporaires dans le secteur de la construction ?
- Lors d’un pic d’activité imprévu,
- Pour remplacer des absences (maladies, congés),
- En cas de délai serré ou pénurie de main-d’œuvre,
- Pour des projets saisonniers ou ponctuels (ex. : ravalement de façade en été).
Dans tous les cas, la flexibilité de l’intérim permet de s’adapter rapidement tout en maintenant la qualité de l’exécution.
Une forte demande dans le bâtiment rime-t-elle toujours avec qualité des
services ?
Pas forcément. En période de forte demande dans le secteur BTP, certains employeurs embauchent dans l’urgence :
- Moins de vérifications,
- Recrutements précipités,
- Mauvaise adéquation entre profil et poste.
La clé : anticiper le recrutement BTP pour sélectionner des candidats fiables, formés, et réellement compétents.
À quoi ressemble la saisonnalité dans le recrutement des intérimaires du bâtiment ?
Voici une vue simplifiée du rythme annuel :
- Janvier – Février : ralentissement général.
- Mars – Juin : haute saison du recrutement.
- Juillet – Août : emploi saisonnier, profils étudiants ou intérimaires expérimentés.
- Septembre – Octobre : second pic d’activité avant l’hiver.
- Novembre – Décembre : retour à une période calme.
? Vous vous demandez quand chercher un job d’été dans le bâtiment ? Dès avril, les missions saisonnières commencent à être proposées.
Quels sont les profils les plus recherchés sur un chantier ?
Parmi les métiers du bâtiment les plus recherchés, on retrouve :
- Maçons,
- Coffreurs-bancheurs,
- Électriciens du bâtiment,
- Plombiers-chauffagistes,
- Peintres en bâtiment et plaquistes,
- Conducteurs d’engins et ouvriers VRD.
Le recrutement bâtiment se concentre souvent sur des profils expérimentés, autonomes, et capables de s’intégrer rapidement à une équipe.
Qui sommes-nous ?
Chez ATERIMA WORK, nous accompagnons les entreprises du secteur BTP dans leurs besoins en recrutement temporaire. Notre spécialité : fournir des ouvriers du bâtiment compétents et fiables, au bon moment, pour garantir la continuité et la qualité des chantiers.
? Pour aller plus loin, téléchargez notre guide pratique du recrutement dans le BTP :
? https://www.aterima.fr/guide/batiment
