M-Recrutement : les entreprises en retard
Les objets mobiles (smartphones, tablettes) révolutionnent notre quotidien et nous permettent de trouver en un instant des informations géolocalisées tout autour de nous. Ce qui fait le succès du mobile se situe très certainement dans sa capacité à proposer des interfaces toujours plus ergonomiques, pensées avant tout pour favoriser l’interaction. Cependant, et bien que le recrutement mobile semble en plein essor du côté des candidats au recrutement, certaines entreprises continuent d’éprouver des réticences face à ce nouveau mode de dialogue. En effet, l’usage des technologies mobiles serait encore marginal dans certains secteurs d’activité. On estime que près de 73% des entreprises françaises ne disposeraient d’un site dédié, c’est-à-dire d’un site en version mobile ou une application. Certaines de ses applications seraient par ailleurs utilisées davantage à des fins de « sourcing », à la disposition des recruteurs, plutôt que de véritables outils de recrutement mobile. Pour le moment, les secteurs les mieux équipés en technologie mobile de recrutement sont le secteur bancaire, d’audit et de conseils, ainsi que le domaine informatique. Récemment cependant, l’entreprise française Carrefour a initié le tout premier site « tout mobile » dans l’hexagone, permettant à un candidat potentiel de postuler directement depuis son appareil mobile sans être enregistré sur un ordinateur au préalable. L’initiative a été suivie de près par d’autres entreprises, dont certaines ont lancé des applications dédiées vers la fin de l’année 2013, destinées à l’envoi rapide de candidatures. C’est le cas par exemple du site Rue de l’Emploi ou du site de recrutement Viadeo.
Recrutement mobile : les candidats en avance
D’une manière générale, les candidats se montrent plus ouverts aux technologies mobiles destinées au recrutement, notamment avec la génération Y et encore plus avec la génération Z . On estime par exemple qu’en 2013, 35% des jeunes diplômés ont effectué une recherche d’emploi sur leur objet mobile au moins une fois. Mais même ici, certains candidats hésitent encore à passer le cap, pour une raison ou une autre : en effet, 63% de ces personnes interrogées pensent qu’il existe d’autres méthodes plus sérieuses pour envoyer sa candidature. Ceci peut s’expliquer notamment par le fait qu’il reste encore très difficile de retranscrire des informations vitales sur mobile à un employeur, comme le CV. Outre le risque de la surabondance des applications dans les années à venir, la solution consisterait tout simplement en des réseaux sociaux professionnels regroupant les offres d’emploi des recruteurs, à la façon d’un annuaire mobile. Certaines applications récentes le font déjà très bien : JobAroundMe propose par exemple, par simple système de géolocalisation, de repérer les différents postes disponibles dans un secteur donné.
