Comment reconnaître le poste épanouissant
Vous devez vous assurer que l’environnement de votre entreprise facilite votre développement personnel et professionnel. Sinon, il est peut-être temps de passer à autre chose. Mais avant de dire si vous occupez un poste dans un contexte favorable à votre épanouissement personnel et professionnel, réfléchissez et répondez à ces 15 affirmations.
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Comment décrire l’environnement de travail idéal
Votre entreprise est en phase de croissance, avec des équipes pour la piloter
L’équipe de direction partage des valeurs et des normes de comportement qui facilitent la vie quotidienne
Vous faites confiance à l’équipe de direction et à vos collègues
Vous pouvez créer vos propres opportunités dans cette entreprise
Le transparence existe sur la performance de l’entreprise
Vous êtes attaché personnellement à sa vocation
Le souci existe de satisfaire et motiver l’engagement des salariés
Vous pouvez être proactif et demander des responsabilités en harmonie avec votre potentiel
La tolérance zéro sur le comportement non professionnel est la règle
Vous êtes fier d’y travailler
Vous vous exprimez de manière authentique dans votre travail
Vous comprenez comment et pourquoi les décisions sont prises, quel que soit votre accord avec elles
Vous croyez au service et au produit de votre entreprise et vous les utilisez
Vous aimez travailler avec vos collègues
Vous vous sentez apprécié pour le travail que vous faites.
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Devez-vous chercher ailleurs le job qui vous épanouit
Si vous avez répondu «oui» à 10 ou plus de ces affirmations, vous êtes dans un environnement de travail idéal pour votre emploi. Aucune entreprise n’est parfaite, mais avec un tel environnement, vous serez surpris par les possibilités qui s’offrent à vous. Assurez-vous que vous êtes clair, votre talent vous apporte la solution idéale, votre but doit se trouver en perspective avec un projet particulier, ce qui vous donnera une grande motivation. Vous devez pouvoir parler avec assertivité de la valeur ajoutée que vous apportez et démontrer pourquoi vous jouez gagnant-gagnant avec l’entreprise, quel que soit votre rôle. Les dirigeants n’ont pas toujours le temps de se concentrer sur le travail qui doit être fait. C’est à vous de découvrir le domaine dans lequel vous devez proposer des actions à la fois nécessaires à la réussite de l’entreprise et satisfaisantes pour vous.
Si vous avez répondu positivement, essayez d’engager un projet que vous avez envie d’animer, en toute confiance, car votre talent et le but font de vous la personne idéale pour ce rôle. Dans de nombreuses entreprises être proactif est évalué, mais souvent oublié. Si en revanche vous avez dit «oui» à 5 ou moins de ces affirmations, c’est peut-être un avertissement. Examinez-les en profondeur et demandez-vous si elles suffisent à compenser les points négatifs. Lisez-les de nouveau, n’oubliez pas qu’il y a des cadres qui répondent «oui» à toutes, et que par comparaison vous n’êtes pas le mieux placé. Dans ces conditions, pourquoi ne pas chercher ailleurs.
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