Le portage salarial et la micro-entreprise constituent aujourd’hui les deux les régimes juridiques les plus appréciés par les entrepreneurs en France. En effet, plus de 386 000 porteurs de projet ont opté pour le statut de micro-entrepreneur en 2019. Le portage salarial a, quant à lui, séduit près de 90 000 salariés portés en 2019. Si ces deux statuts ont la cote auprès d’autant d’entrepreneurs et de professionnels, c’est en raison de leurs nombreux avantages. Néanmoins, cela ne signifie pas qu’ils sont sans inconvénient. Du coup, quel statut juridique choisir pour lancer son activité professionnelle ? Portage salarial ou auto-entrepreneur ? Alors, pour vous faciliter la tâche au maximum, cet article vous aide à en apprendre davantage sur le sujet.
Portage salarial ou auto-entrepreneur : définition
Sans connaître ce que sont le régime de la micro-entreprise et le portage salarial, il s’avère difficile de choisir le statut adapté à sa situation, ses besoins et ses attentes. Ainsi, avant toute chose, découvrez ce que ces statuts représentent réellement.
D’une part, le statut d’auto-entrepreneur a vu le jour le 1er janvier 2009 afin de permettre à tous les professionnels d’exercer une activité commerciale, artisanale ou libérale. Ce régime a été pensé pour les porteurs de projet qui souhaitent se lancer seuls et en toute indépendance.
Pour ce qui est du portage salarial, il fait intervenir trois acteurs essentiels, à savoir :
- Le salarié porté
- L’entreprise de portage salarial
- L’entreprise cliente
Concrètement, dans le cadre de cette organisation tripartite, le professionnel porté a le statut de salarié. Rémunéré par la société de portage, il effectue une prestation pour le compte d’entreprises clientes.
Des statuts juridiques aux multiples avantages
L’intérêt de choisir le régime auto-entrepreneur ou le statut de porté est de pouvoir profiter des divers avantages qu’ils offrent.
Au niveau de la création
Bien qu’il existe des formalités à suivre pour devenir un auto-entrepreneur, elles ont été simplifiées afin de faciliter le lancement de votre activité. Ainsi, vous évitez de perdre votre temps dans les démarches administratives. De plus, si vous décidez de mettre fin à votre projet, les procédures destinées à cet effet ont été allégées.
D’autre part, si vous optez pour le portage salarial, il n’est pas nécessaire de créer une nouvelle société puisque vous serez lié à une entreprise de portage salarial par un contrat de travail. Toutefois, même si vous êtes doté de la qualité de salarié, vous préservez votre indépendance à l’instar d’un entrepreneur individuel. À cet égard, le rôle de l’entreprise de portage salarial se limite à être l’intermédiaire entre vous et votre client.
Au niveau de la gestion
Avec une micro-entreprise, vous n’avez pas à respecter d’obligations comptables contraignantes. En fait, vous n’aurez qu’à :
- Tenir un livre de recettes
- Tenir un registre des achats
- Émettre des factures
- Ouvrir un compte bancaire dédié à l’activité professionnelle
Grâce à ce mode de gestion simplifié, vous pourrez vous concentrer sur le développement de votre activité.
En ce qui concerne le portage salarial, vous n’avez pas à vous préoccuper des démarches administratives, car il n’y a pas de société à créer, pas de factures à émettre ni d’obligations comptables à observer. Tout ce que vous avez à faire, c’est d’effectuer des prestations pour le compte de vos clients. L’entreprise de portage s’occupe de tout à votre place.
Sur le plan de la protection sociale
Lorsque vous optez pour le portage salarial, vous bénéficiez des mêmes avantages sociaux qu’un salarié. Autrement dit, vous pouvez compter sur une assurance chômage, une couverture maladie, un droit à la formation, etc. En plus, en tant que consultant, les risques que vous supportez sont minimes, car l’entreprise de portage salarial vous fait déjà profiter d’une assurance responsabilité civile professionnelle.
Quant au statut d’auto-entrepreneur, il vous permet de bénéficier d’une couverture sociale similaire à celle des travailleurs indépendants. Concrètement, vous profitez des prestations suivantes :
- Assurance maladie
- Indemnités journalières en cas de maladie ou d’accident
- Allocations familiales
- Congé maternité
- Assurance invalidité-vieillesse
- Retraite
- Droit à la formation professionnelle
En revanche, en cas de cessation d’activité, ce régime ne donne droit à aucune assurance chômage.
Sur le plan fiscal
Si vous devenez auto-entrepreneur, vous serez soumis au régime micro-fiscal et vous bénéficierez de certains avantages suivants :
- Une franchise de TVA
- La possibilité d’opter pour le prélèvement forfaitaire libératoire
Par contre, avec le statut de salarié porté, vous serez imposé comme tous les employés soumis au Code de travail.
Choisir entre portage salarial et auto-entrepreneur : verdict
Bref, le statut juridique que vous devez adopter pour le lancement de votre activité en solo doit dépendre de la nature de votre projet. Dans le cas où vous auriez envie d’essayer une activité commerciale ou artisanale avec la perspective de changer de statut en cours de route, le régime d’auto-entrepreneur est ce qu’il vous faut. Toutefois, si vous n’êtes pas vraiment sûr de la viabilité de votre projet et que vous souhaitez ne pas être soumis à un chiffre d’affaires plafonné, le portage salarial est une bonne option.
