La réussite, c’est bien connu c’est 5 % d’inspiration et 95 % de transpiration, tout dépend en effet de votre comportement, de votre réaction au stress à long terme, de vos relations avec vos collaborateurs et vos clients, de votre hargne à travailler…Tôt ou tard, avec la pression, surtout si les choses ne vont pas bien, votre manière de vous comporter peut devenir autodestructrice, et vous emporter, vous et votre affaire. Pour réussir votre business, mieux vaut prévoir, prévenir et éviter ces 9 comportements périlleux.
Vous pensez que vous n’avez pas assez de temps, même avec le tout digital de plus en plus chronophage, voici des pistes et de repères pour ne plus passer de temps à votre travail, mais bien l'investir, avec un retour gagnant sur les heures dédiées à votre entreprise et à vous-même.
Il vous est arrivé de vous sentir piégé dans une conversation ennuyeuse, ou ne pas savoir comment arrêter un comportement désagréable... ou dire une vérité à un collègue incommodant.... Voici 6 exemples de situations délicates et les solutions pour bien les gérer.
Les « business schools » made in France se portent bien et caracolent dans le peloton de tête du classement des masters en management dans l’édition 2015 établie par le Financial Times.
Les cadres travaillant dans la fonction communication sont chargés de diffuser en interne et en externe des messages relatifs à la stratégie et aux résultats de l'entreprise. Leur métier évolue trés vite avec la digitalisation des économies et des entreprises. Focus sur les nouveaux métiers de la communication.
*** 3mn à lire *** Se faire coacher pour booster sa carrière peut être une solution efficace. La vertu du coaching professionnel est de vous permettre de prendre du recul par rapport à votre activité professionnelle et à vos projets. Le coach vous amène à détecter les freins à votre épanouissement et à vous approprier la plénitude de votre potentiel émotionnel et intellectuel. Une évidence : le coaching de carrière sera très efficace si vous trouvez le bon coach.
Le Baromètre Voltaire fait un état des lieux du niveau d’orthographe des Français en 2015 par rapport à 2010. Les règles les plus difficiles à retenir, la maîtrise de l’orthographe selon les régions, chez l’étudiant, le lycéen et le collégien, comment se positionnent les hommes et les femmes, le niveau d’orthographe chez les salariés autant de sujets traités par le premier Baromètre Voltaire.
Connaissez-vous les règles de français les plus difficiles ? Comment évolue avec internet et les SMS le niveau d’orthographe en France depuis 2010 ? Quelle région s’en sort le mieux et le moins bien ? Les étudiants sont-ils plus performants des lycéens ? Quid du salarié ? Existe-t-il une différence entre les hommes ou les femmes ?… Autant de réponses apportées par ce premier Baromètre Voltaire, dont les données sont exploitées dans cette infographie. le Certificat Voltaire est le certificat d'orthographe qui fait foi sur un CV.
*** 4mn à lire *** C’est une des informations alarmantes de l’étude menée par le Groupe Malakoff Médéric qui vient de lancer le premier Baromètre de la Santé des Dirigeants. A l’origine d’une part importante de la richesse nationale, et surtout créateurs d’emplois, leur santé - 3 millions de micro-entreprises, et plus de 7 millions de salariés - dépend beaucoup de celle de leurs dirigeants. Heureusement cette démarche a modifié le regard qu’ils portent sur leur propre santé. Focus sur une étude aux résultats contrastés : des dirigeants soucieux de leur hygiène de vie, mais en surpoids et fumeurs, stressés par leur travail …
*** 3mn à lire *** Née entre 1994 et 2000, la génération Z arrive sur le marché de l’emploi. Alors que de nombreuses entreprises cherchent encore à comprendre la génération Y, une étude de la société de recherche et de conseil Millénaire Branding et de Randstad révèle certaines différences clés entre génération Y et génération Z, qui vont impacter les processus de recrutement et de gestion des talents. Pour Jim Link, Directeur des Ressources Humaines de Randstad Amérique du Nord, c’est particulièrement importante pour les petites entreprises, qui vont devoir adapter leurs méthodes de recrutement et de management pour répondre aux attentes de cette génération. Focus sur les principaux caractères de la génération Z et les conséquences pour les entreprises.
