Vous envisagez une réunion avec votre patron pour parler de votre rémunération, ou bien vous allez rencontrer un recruteur qui vous posera la question du salaire. C’est un moment délicat qui exige de bien choisir vos mots et expressions. Vous avez donc intérêt à vous préparer et à prévoir ce que vous voulez communiquer. Pour vous aider, voici 6 mots et phrases à éviter pour négocier votre salaire.
Une promotion n’est pas toujours de bon augure, elle peut satisfaire votre réussite sociale tout en se révélant éloignée de vos envies profondes. Attractive au premier abord, elle peut devenir un piège dans lequel vos nouvelles responsabilités et la charge de travail s’avèrent loin de la reconnaissance attendue. Mieux vaut donc bien réfléchir avant d’accepter la proposition de votre hiérarchie, aussi séduisante soit-elle.
Vous vous demandez comment démontrer votre appréciation à vos collaborateurs. Vous traversez une période difficile en terme de rentabilité, et ne pouvez pas les motiver par une prime. Il vous reste à les encourager avec des cadeaux qui ne grèveront pas votre budget.
Vous devez croire en vous pour atteindre vos objectifs et inciter clients, investisseurs ou collaborateurs à se joindre à votre action. Trouver le juste équilibre entre le fait d’être sûr de vous-même et l’honnêteté de voir vos limites est une condition essentielle pour réussir. Repères pour vous y retrouver.
L’argent ne fait pas le bonheur. Tout le monde est heureux d'en avoir ! Votre rapport à l'argent n’est jamais neutre, il vous offre du pouvoir, vous rassure, vous donne un sentiment de liberté, mais peut vous dominer. Focus sur les 10 commandements de l’argent.
Le personal branding englobe les techniques pour promouvoir votre marque personnelle. Même si internet et personal branding ne sont pas systématiquement liés, vous devez communiquer une identité qui vous démarque des pairs et concurrents. Focus sur un mix connaissance de soi, marketing-communication et web social.
Comme beaucoup, vous devez avoir du mal à dire "non". Pourtant dans certaines situations le refus est salutaire, mais délicat et risqué, car vous jouez gros, notamment quand vous vous opposez à votre patron. Conseils et repères pour vous risquer au refus, sans pour autant jouer le tout pour le tout.
Peu importe la manière dont se déroule l’entretien de recrutement, la redoutable question de la rémunération arrive tôt ou tard. « Que voulez-vous comme salaire? » La question est simple et sa réponse complexe. Il faut viser juste : trop haut vous risquez d’être écarté, trop bas vous vous dévalorisez. En fait il n’y a pas de bonne réponse, mais des façons d’aborder la question et d'obtenir ce que vous voulez.
Sur plus de 7 milliards de personnes dans le monde, une petite poignée agit, réussit et gagne quelque chose de plus précieux que l'or. Dans un article de Kickboxer International, Thai Nguyen fait référence à une chanson d’Aretha Franklin qui a la réponse : R.E.S.P.E.C.T. Vous pouvez commander l'obéissance, faire peur, acheter des services, mais pas le respect? Focus sur la façon d’agir de leaders respectés.
Tout le monde aime les histoires de directeur général qui a sauvé son entreprise et réussi en pariant sur des choix risqués. Mais vous, devant votre équipe, vous devez faire face aux chiffres qui sont mauvais, aux pertes qui s’annoncent, et à leur moral en berne… Quand cela va mal, quand vous avez perdu le contrôle de la situation, vous devez vite changer les choses. Voici comment reprendre la main.
