Pour réussir vous devez éviter des comportements et des émotions qui vous privent de tout contrôle. Focus sur une liste non exhaustive d’exemples dont vous pouvez vous inspirer pour augmenter votre intelligence émotionnelle et votre performance.
Le secret de la réussite professionnelle ne réside pas seulement dans la maîtrise de telle ou telle technique ou discipline, dans vos talents d’organisateur ou de gestionnaire, vous pouvez correspondre point par point à la description du poste que vous occupez, et pourtant vous planter. Focus sur votre trésor : 7 compétences « douces » essentielles à votre réussite professionnelle.
S’adresser à un public est a priori intimidant, à plus forte raison devant des collègues, des clients ou des supérieurs hiérarchiques. Même quand il n’y a pas d’enjeu professionnel, vous êtes souvent taraudé par le trac. Et si vous racontiez une histoire !
Personne n’aime son travail tout le temps, il y a toujours un raison pour s’en détacher ou s’en désintéresser, ce qui vous amène comme de nombreux cadres à envisager sérieusement de le quitter pour un autre ou pour travailler pour vous. Comprendre pourquoi vous stagnez vous aide à trouver comment vous devez agir.
Si vous regardez en arrière, vous allez peut-être identifier dans votre comportement l’influence plus ou moins grande d’un ou plusieurs des états d’esprit décrits dans cet article, et vous expliquer pourquoi votre cursus professionnel s’est enlisé à une certaine période. Plus vous identifiez vite ce qui a joué contre vous, plus vous allez pouvoir vous en débarrasser, reprendre les choses en main et envisager de nouveaux changements qui réussiront. Ou comment relancer votre carrière.
Selon le professeur Bernard Roth de Stanford, vous pouvez booster votre réussite en changeant simplement certains mots et expressions que vous utilisez chaque jour dans vos relations professionnelles. Son livre décrypte les obstacles qui entravent votre action quotidienne par des comportements dysfonctionnels et vous propose des solutions pour reprogrammer votre pensée sur la voie de succès. Voici 5 mots et phrases les plus courants à changer pour réussir.
Le conflit n’est pas toujours mauvais. Il peut même être très favorable à une équipe. En fait, il est partie naturelle et inévitable de toute relation, et la façon de s’en libérer est de l'affronter. Mais la plupart des gens le craignent, répriment colère et frustration, évitent la personne ou veulent l’apaiser. Ces stratégies tuent la cohésion de l'équipe par la frustration. Au lieu de l’intérioriser, mieux vaut gérer le conflit en l’extériorisant, en faisant face aux questions.
Le bon manager doit savoir ce que son équipe pense et fait. Ce n’est pas parce que l’on ne vous dit rien que tout va bien. Mille raisons de se taire existent : le manque de confiance, la crainte d’être pris pour geignard, pleurnicheur, délateur. L'absence de confiance et de communication dans les deux sens nuit à la qualité de votre management et à votre réussite. Que vous cache-t-on ?
La productivité de votre semaine dépend de la concentration de votre travail sur chaque journée de travail et du temps que vous allouez à chaque tâche. Plus facile à dire qu'à faire. Repères essentiels pour vous organiser pour la prochaine semaine.
Réussir seul est compliqué, vous devez vous entourer des plus compétents et en même temps écarter à tout prix les nocifs. Focus sur les collaborateurs les plus toxiques.
