Christelle Ibach, Rédactrice pour Cadre Dirigeant Magazine, Strasbourg

Si vous vous demandez de quoi sera fait votre avenir professionnel, voici un panorama des  métiers certainement les plus recherchés en 2030 (et après) qui n’existent pas encore aujourd’hui. Des missions d’un nouveau genre décrites par les analystes de la fondation Canadian Scholarship Trust au sein de leur étude « Careers 2030 ».

Claude Ananou, professeur à HEC Montréal et auteur du livre « Réussir sa création d’entreprise sans business plan » nous livre les 3 profils types d’entrepreneurs de manière très imagée, il les compare à des plantes selon les soins et l’environnement nécessaires à leur croissance. Découvrez le type d'entrepreneur qui sommeille en vous, le pissenlit, le chêne ou l'orchidée, ou dit autrement, serial entrepreneur, bon père de famille ou intrapreneur...

2018 a été une année de changement, c'est ce que révèle le baromètre de la mobilité des cadres publié par l’APEC.  Selon cette étude un tiers des cadres a changé de poste l’an dernier soit en interne soit en trouvant un nouvel employeur, les deux tiers restants envisageant d’évoluer à moins de 3 ans. Une tendance du marché à analyser sur les raisons, les motivations et les aspirations... de ces mobilités, qui peuvent vous aider à prendre la bonne décision à la rentrée de septembre.  

Entrepreneur, dirigeant, votre présence sur les réseaux sociaux est la base même de votre communication. Utiliser ces vecteurs à bon escient et obtenir un retour sur investissement positif nécessite une stratégie et des actions réfléchies, au risque de perdre temps et argent, et de ruiner votre e-réputation avec du bad buzz. Focus sur les règles à suivre pour une bonne utilisation des réseaux sociaux.

Avec les vacances qui sont là ou se profilent dans les jours ou les semaines qui arrivent, vous allez devoir organiser la grande déconnexion de l’été. Pour savourer vos vacances, sans vous sentir obligé de répondre aux mails, ou suivre l’actualité de votre entreprise, voire carrément de travailler, plusieurs actions sont à mener avant votre départ. Conseils et astuces pour vous déconnecter et passer des vacances cool.

*** 3 mn à lire *** Diriger des personnes est la chose la plus difficile de l’entreprise, car la démarche implique la grande variable aléatoire de l’humain. Dans ce contexte, vous avez régulièrement l’impression de ne pas être à la hauteur, et vous vous demandez comment vous vous situez en tant que leader d’une équipe. Pour le savoir, il vous suffit d’observer 5 signes de votre management  dans certaines situations et vous allez vous rendre compte que vous êtes sûrement meilleur manager que vous ne le pensez.

Et si vous profitiez de l’été pour progresser dans votre rôle de manager, vous tenir informé des dernières méthodes de management, des tendances dans l’entreprise !? De nouveaux MOOC viennent tout juste de sortir, du pratico pratique pour manager une équipe au quotidien, construire une politique des carrières, apprendre ou réapprendre les concepts des ressources humaines... Managers, voici les meilleurs MOOCs à suivre cet été, pour ne pas bronzer idiot.

Le VIE ou Volontariat International en Entreprise permet d'envoyer un jeune de moins de 28 ans dans le pays visé par l’entreprise pour étudier le marché et lancer un premier réseau, à moindre coût et sans aucune formalité ! Focus sur le VIE, un dispositif facile à actionner pour exporter et s’implanter à l’international.

Que vous soyez actif sur plusieurs réseaux sociaux, avec plusieurs pages Facebook à gérer à la fois, ou community manager, responsable de la notoriété d’une marque ou du dirigeant d’une entreprise dont vous voulez augmenter l’influence sur les réseaux sociaux, voici une série d’application Web qui vont vous permettre de centraliser l’ensemble de vos actions sociales sur une seule et même plateforme.

Et parmi les jeunes pousses présentes au salon VivaTech le mois dernier, nous avons sélectionné les plus en vue de cette manifestation, celles dédiées à améliorer les ressources humaines et le bien-être des salariés. Plateforme gamifiée, micro-learning... recruteur virtuel  ou comment le digital révolutionne les Ressources humaines et le quotidien au travail.