Christelle Ibach, Rédactrice pour Cadre Dirigeant Magazine, Strasbourg

Le fameux RGPD - Règlement Européen pour la Protection des Données - pour partie entré en vigueur au 1er janvier 2018 laisse perplexes les chefs entreprise ! L’obligation de déployer des sites Web et des systèmes informatiques sécurisés s’avère être une obligation de moyens et non de résultat, avec à la clé un flou artistique quant aux actions concrètes à réaliser. Aujourd’hui, 40 % des entreprises s’estiment prêtes à mieux protéger les données personnelles de leurs clients et prospects, en vertu des dispositions du RGPD.  Le point sur ce que révèle une étude réalisée auprès de 1500 responsables informatique.

Le nouveau modèle de fiche de paie qui existe depuis cette année ne concernait que les entreprises de plus de 300 salariés. À compter du 1er janvier 2018, toute entreprise, quels que soient ses effectifs ou son statut juridique, doit éditer ce nouveau format. Zoom sur le toilettage du bulletin de salaire.

Le Lab RH dénombrait cette année plus de 500 startups dans le domaine des Ressources Humaines en France. Les professionnels évoquent une tendance « RH Tech ‘ » qui pourrait bien transformer en profondeur les modes de travail des entreprises. Zoom sur les startups qui révolutionnent les ressources humaines et les conséquences dans la vie de l’entreprise.

Pour la 14e année consécutive, la Banque Populaire et la Fédération Française de la Franchise publient leur grande enquête sur le franchisé français en 2017. Qui est-il ? Combien gagne-il ? Quels réseaux plébiscite-t-il ? Quels conseils et prérequis avant de vous lancer en franchise ? Zoom sur les résultats très positifs de cette étude qui révèle le portrait-type du franchisé et la bonne forme financière de la franchise.

Les ordonnances qui réforment le Code du travail entrées en vigueur ce dernier trimestre vise une plus grande flexibilité pour les entreprises en particulier pour les PME. Même si vous ne vous apercevez de rien dans votre quotidien, certains aspects du travail et des relations employeurs-salariés sont profondément changé. Voici les principales dispositions du Code du travail entrées en vigueur ou en passe d’être publiées avant le 1er janvier 2018.

Patron de PME le jour, humoriste la nuit, Toni Rostini, de son vrai nom Bruno Rost, monte sur scène pour épingler les travers du chef d’entreprise. Dans ce nouveau spectacle intitulé « Drôle de patron », il dépeint avec dérision le quotidien du dirigeant d’une petite entreprise, et passe en revue les difficultés rencontrées quand on entreprend. Pour le plus grand plaisir des spectateurs, souvent entrepreneurs eux aussi. Zoom sur l’histoire de Toni Rostini, dont la tournée nationale commence dès le mois de décembre.  

L’observatoire Cegos* s’est enquis des attentes et des aspirations des Directeurs des Ressources Humaines (DRH) pour l’année 2016. Dans une enquête menée auprès de 245 DRH-RRH** et 960 salariés de grandes organisations, les personnes dédiées à l’humain en entreprise racontent leur quotidien de travail et expriment attentes, mécontentements, passion du métier, et vison de l’avenir. Ce que veulent les DRH : enquête sur le quotidien et l'avenir des ressources humaines.  

Les aides au recrutement se multiplient avec pour objectif affiché de baisser ce que vous coûte un emploi et vous encourager en tant que  TPE/PME à recruter. Si vous projetez  d'embaucher un cadre, vous avez -  plus ou moins - l’embarras du choix : déduction des heures supplémentaires, aides à l’emploi d’une personne reconnue handicapée, accompagnement à la mise en place d’un service RH ... Zoom sur les principales aides à l’embauche d’un cadre pour vous patron d’une TPE/PME.

Devenir free-lance et vivre l’indépendance professionnelle inspirent 57 % des actifs français, selon un sondage IFOP mené sur un échantillon représentatif de la population active. Les raisons invoquées sont la liberté et l’autonomie, mais 1 sondé sur 2 y renonce à cause de l’absence d’assurance chômage et du régime social incertain pour les travailleurs indépendants. En attendant cette réforme promise, de quelle solution disposez-vous pour sauter le pas en limitant les risques au mieux.

À travers les réformes du travail et le projet de loi de finances pour 2018, le gouvernement entame son plan d’action pour l’investissement et la croissance des entreprises. Bonne pioche pour les TPE/PME qui devraient jouir d’une fiscalité plus avantageuse, de coups de pouces à l’embauche et d’investissements au capital plus conséquents si l’on suit la logique des allègements dont bénéficieront les investisseurs. Zoom sur le plan d’actions du gouvernement pour encourager la croissance des entreprises.