Après avoir été responsable du département Management et Communication CIEFOP (1991 à 1996), consultant et coach au sein du département Management et Développement des Personnes de la CEGOS (1996 à 2001), responsable du pôle formation d’Anthos, cabinet RH et recrutement (2001-2004), il rejoints en 2004 Pactes Conseil comme consultant associé, cabinet de conseil et de formation qui accompagne les entreprises dans l’amélioration de leurs relations sociales et de leur politique de management des hommes et des équipes. Les consultants de Pactes Conseil, praticiens du dialogue social (comme syndicaliste ou représentant de leur entreprise) - diagnostiquent, forment, coachent ou conseillent dans les domaines suivants : dialogue social institutionnel, détection des « irritants sociaux », concertation et négociation collective, prévention de l’absentéisme, leadership et développement personnel des managers...
