Directrice générale déléguée en charge des opérations chez Engie, Isabelle Kocher a pris hier les rênes opérationnelles du groupe, dans le cadre de l'Assemblée Générale des actionnaires. Une excellente nouvelle pour le pays. Voici pourquoi.
On pensait le progrès en marche, à tort… Les postes de direction des grandes entreprises semblent toujours réservés aux hommes. Et il est toujours aussi difficile pour les femmes d’y accéder. Selon une étude publiée en avril par Strategy&, l’activité de conseil en stratégie de PwC, le nombre de femmes à la tête des sociétés cotées en Bourse a reculé dans le monde. Les chiffres sont bien là. Implacables. Alors qu’on pensait voir le plafond de verre se fissurer, il reste encore solide. Moins de 3% (2,8) des dirigeants recrutés dans le monde en 2015 étaient des femmes. C’est moins qu’en 2014 (5,2 %) 2013 (3 %) et 2012 (4,3 %). Il faut remonter à 2011 pour tomber si bas (2,6 %). Consternant.
Si vous êtes à la tête d’une entreprise ou si vous vous lancez dans l’entrepreneuriat, ne manquez pas cet ouvrage* fraîchement sorti, d’une richesse incroyable. Alternant exemples concrets et théories économiques, l’auteur, Kristine Kerdellant, diplômée de HEC et directrice des rédactions L’Usine Nouvelle raconte une multitude d’erreurs de management, commises par de petits comme de grands patrons. De véritables pépites qui permettent de mieux cerner les conditions à réunir pour réussir dans une économie mondialisée et ultra-concurrentielle. Parmi une centaine de faux-pas en management, voici 5 grandes erreurs à éviter.
Il y a deux mois, le Baromètre Défenseur des droits / OIT publiait un rapport selon lequel 8 chômeurs sur 10 pensent que leur apparence physique a une influence sur le recruteur. Fantasme ou réalité ?
La perspective semble lointaine, et pourtant… De nombreux métiers seront un jour exercés par des robots. L’intelligence artificielle est désormais si performante qu’elle devrait se substituer à l’intelligence humaine dans de nombreux domaines, et pas seulement pour les travaux manuels. C’est ce que révèle une étude d’Adzuna, un moteur de recherche d’offres d’emploi en ligne.
Sorti le 23 février, le film-documentaire du journaliste militant François Ruffin Merci patron ! connaît un succès inattendu bien qu’il traite d’un sujet lourd : le chômage. Au point d’inspirer le mouvement Nuit Debout né après la manifestation du 31 mars contre la Loi travail. Comment ce film au budget famélique est devenu une source d’inspiration pour de plus en plus de gens ?
Bill Gates (Microsoft), Mark Zuckerberg (Facebook) ou, plus près de nous, Xavier Niel (Free), tous ces patrons ont créé une fondation afin d’aider les plus défavorisés. Dans un autre registre, certains, comme Henry Engelhardt (Admiral Group) ont décidé de verser des primes mirobolantes à leurs salariés pour les récompenser de leurs loyaux services. D’autres encore, comme Warren Buffett, ont publiquement déclaré qu’ils devraient payer plus d’impôts. Mais qu’arrivent-ils aux grands patrons ? Sont-ils pris d’un véritable accès de philanthropie ? Ou font-ils preuve de générosité par simple calcul ? Décryptage avec le sociologue et chercheur au CNRS Marc Loriol*
Mercredi, des milliers de personnes sont descendues dans la rue pour dénoncer le projet de loi El Khomri réformant le code du travail. A les entendre, les patrons pourraient faire désormais ce qu’ils veulent de leurs salariés et il n’y aurait plus de garde-fou. La vérité est plus complexe. Voilà tout ce qu’on ne vous dit pas sur cette loi.
Face à la nouvelle économie collaborative née d'un changement de logique globale dans les choix de vie et de consommation, vous n’avez pas encore trouvé toutes les clés pour vous adapter en tant qu’entrepreneur. Cette nouvelle économie constitue pourtant une formidable opportunité pour faire évoluer votre management et vous réinventer comme l’expliquent Gaëtan de Sainte Marie et Antoine Pivot dans le nouveau livre qu’ils cosignent "Ensemble, on va plus loin"*. Démonstration.
Comment concilier vie professionnelle et maternité ? Vous vous êtes sans doute posé mille fois la question. Or, la réponse n’est pas aisée parce qu’elle dépend de nombreux facteurs comme l’entourage, le niveau de vie, le métier que vous exercez. Chacune tente de s’en sortir, à sa façon, sans pour autant s’ériger en modèle. D’après l’ouvrage Plafond de mère, de Marlène Schiappa*, on peut néanmoins définir 4 profils types de femme active qui réussit, tant bien que mal, à gérer sa carrière, son foyer et ses enfants.
