Ingénieur de Polytech Lille, après plus de 25 ans de direction générale ( chez Orange, Groupe Matra / Lagardère, senior Advisor EMEA de Lehmann Brothers pour les investissements en finance responsable, en 2004, il crée Mozart Consulting pour composer une nouvelle interprétation de la performance socioéconomique responsable. Il aborde dans ses interventions les enjeux de l’Engagement Réciproque dans les transformations complexes. Auteur du modèle socioéconomique de l’Indice de Bien Etre au Travail© (l’IBET) et du Goodwill Social qui permet d’identifier et de mesurer économiquement les sources du désengagement socio-organisationnel, afin de piloter la performance managériale responsable et instaurer la Confiance réciproque, contrepartie de l’engagement demandé. Il accompagne les organisations dans le Pilotage et Management de la Santé, Qualité de Vie et Conditions de Travail (SQVCT), la RSE et la Transition Managériale.
