L’entretien d’embauche est votre moment de briller et de sortir votre argumentaire pour convaincre le recruteur que vous êtes la personne qu’il recherche. Mais, faut-il encore arriver à cette étape si importante. Pour réussir à retenir l’attention et à être invité à cette rencontre cruciale, il faut, bien entendu, envoyer un dossier de candidature en béton, mais ce n’est pas la seule technique à votre disposition.
Dans cet article, découvrez plusieurs stratégies à mettre en pratique pour recevoir un appel pour un entretien d’embauche en un clin d’œil et commencer votre prochaine aventure professionnelle.
Rendez votre CV attractif et convaincant
Le CV reste votre premier contact avec le recruteur et votre outil principal pour le convaincre de vous donner votre chance. Il est essentiel de le retravailler et de le dépoussiérer pour présenter votre profil sous son meilleur jour.
Il est conseillé d’écrire un objectif professionnel dans votre CV (ou une phrase d’accroche), de sélectionner les expériences pertinentes pour le poste et d’indiquer les compétences (hard skills et soft skills) recherchées dans l’annonce, sans mentir bien évidemment.
Veillez également à soigner la présentation de votre curriculum vitae pour faire en sorte que la lecture soit agréable. Créez une mise en page claire, épurée, aérée et lisible.
Mettez à jour votre profil en ligne
À l’heure actuelle, la recherche d’emploi passe aussi par les réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn. Votre profil en ligne peut donc être la première impression que les recruteurs se font de vous, avant même de consulter votre CV.
Avoir un profil complet et à jour, notamment sur LinkedIn, peut augmenter vos chances d’être contacté pour des opportunités d’emploi. En effet, les employeurs utilisent souvent les réseaux pour rechercher des candidats potentiels, en particulier pour des postes hautement qualifiés.
Autre avantage à prendre en compte, les réseaux sociaux sont également utilisés pour créer des connexions avec des professionnels de votre secteur d’activité. En étant actif en ligne, vous pouvez élargir votre réseau et trouver des opportunités d’emploi « cachées ».
Ne négligez pas le réseautage
Pour rebondir sur le point précédent, le réseautage peut être très avantageux pour trouver un emploi. Il peut s’agir de connexions en ligne sur LinkedIn ou autre, comme nous venons de le mentionner, mais aussi de rencontres en chair et en os.
Vous pouvez notamment vous rendre à des salons professionnels, à des conférences ou à des événements, entre autres, pour rencontrer des personnes qui travaillent dans votre secteur d’activité.
Ces nouveaux contacts peuvent vous présenter à des employeurs potentiels, vous recommander pour des postes vacants ou vous aider à rester au courant des dernières tendances et des évolutions dans votre domaine.
Soyez actif et régulier
Soyez régulier dans votre recherche d’emploi. Consultez les annonces de plusieurs sites au moins une fois par jour et, si une opportunité se présente, ne tardez pas trop de temps à envoyer votre candidature.
Il est utile de mettre en place une veille, en créant des alertes « emploi » sur les sites d’annonces (LinkedIn, Indeed, Monster, etc.) ou en vous inscrivant à une newsletter, par exemple.
N’oubliez pas de consulter votre boîte mail régulièrement au cas où une alerte est intéressante ou si vous avez reçu une réponse à votre candidature.
Faites preuve d’audace et d’initiative
Si une entreprise vous a tapé dans l’œil, car vous pensez que ses projets ou ses valeurs vous correspondent, mais qu’elle n’a publié aucune annonce de poste vacant, vous ne perdez rien à tenter d’envoyer votre candidature spontanée.
En effet, il se peut que l’entreprise n’ait pas encore publié l’offre d’emploi pour votre fonction, mais s’apprête à le faire, ou que vos compétences correspondent à un manque de ressources détecté en interne.
Il se peut que votre candidature n’aboutisse à rien, mais un peu d’initiative peut avoir un résultat positif inattendu. Les ressources humaines peuvent également décider de conserver votre profil au cas où un poste viendrait à se libérer au sein de l’entreprise.
Relancez le recruteur (avec modération)
Si vous avez les coordonnées du recruteur ou du responsable RH de l’entreprise auprès de laquelle vous avez postulé, vous pouvez reprendre contact avec lui par e-mail ou par téléphone pour indiquer que vous avez envoyé votre candidature et que vous êtes disponible pour un entretien.
Faire le suivi de votre candidature de cette manière vous permettra de montrer votre motivation, votre détermination et votre réel intérêt pour le poste à pourvoir. Vous pourrez également vérifier que votre dossier a bien été reçu.
À noter que les relances sont acceptables une ou deux fois maximum, faites attention à ne pas tomber du côté du harcèlement et du forcing. Trop insister mènera à l’inverse de l’effet escompté.