Recommencer sa vie professionnelle après 50 ans est difficile mais possible si vous adoptez des comportements adaptés aux attentes des employeurs et des recruteurs. Explications sur la manière de convaincre un employeur de vous recruter après 50 ans.
Une recherche d’emploi plus longue
Fragilisé encore plus que les autres par la crise, le quinqua rencontre de plus en plus de difficultés pour signer un contrat de travail. Pourtant rien n’est perdu, certains y parviennent et vous y arriverez aussi.
C’est souvent une question de temps, donc de ténacité. Armez-vous de patience et exploitez au mieux ces repères et ces comportements qui favoriseront le succès votre démarche.
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Mettez en avant vos atouts
Vous avez l’expérience et le savoir-faire pour contrecarrer les préventions d’un recruteur. Certains estiment votre salaire a priori élevé, d’autres craignent de recruter plus compétent que le futur hiérarchique, si vous n’avez pas ou plus les compétences nécessaires, vous convaincrez si vous montrez que vous actualisez vos connaissances, notamment en matière de nouvelles technologies et de communication digitale.
Vous serez apprécié si vous vous inscrivez dans une perspective d’apporteur de compétences et non de compétiteur de carrière.
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Vendez votre maturité et votre expertise
Vous apportez un savoir-faire, la connaissance d’un métier, d’une clientèle, d’un process de fabrication, du management de projet… Si un poste de salarié ne vous est pas proposé rapidement, vous pouvez choisir le consulting, en free-lance ou portage salarial, et répondre aux demandes des entreprises, de plus en plus elles externalisent certaines fonctions pour se recentrer sur leur métier central, pour variabiliser certaines charges.
Ce type de collaboration donne l’opportunité à l’entreprise d’apprécier votre travail, et peut déboucher sur un CDI. Vous pouvez aussi servir de tuteur de cadres juniors pour transmettre réflexes, méthodes et comportements. Vous intéresserez souvent une PME qui apprécient de recruter un sénior car elle n’a pas le temps ou l’argent de former un junior.
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Donnez une image d’actif aux recruteurs
Le management de transition vous offre une solution si vous vous sentez l’âme d’un mercenaire. Faites-vous référencer dans les cabinets spécialisés, de plus en plus d’entreprises y recourent pour une mission ingrate de restructuration ou de licenciements, mais aussi pour développer une activité, lancer un nouveau produit, ou ouvrir une usine. Votre force de senior réside dans votre vécu, il vous rend opérationnel avec du recul et la garantie de ne pas concurrencer en interne d’autres cadres.
Accepter une mission d’intérim, de management de transition, ou un CDD, enrichit votre cursus et surtout donne de vous une image d’actif.
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Mettez en avant votre âge
De nombreux conseils recommandent de cacher l’âge, cela ne sert à rien si ce n’est à perdre du temps. Cela vous oblige à enlever les dates de votre CV et ou à supprimer des expériences. Il est facile de deviner à une année près l’âge d’un candidat en reconstituant son cursus professionnel.
Mieux vaut gagner du temps et être fier de votre date de naissance, ainsi vous écarter l’employeur englué dans des a priori avec lequel probablement vous ne partagerez pas non plus d’autres éléments comme des valeurs.
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