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Le plafond de verre, expression des années 1970 pour désigner les obstacles qui empêchent les femmes d’atteindre des postes de décision est fissuré, mais loin d’être encore en mille morceaux. Réflexions sur le marteau qui manque.

Faire progresser la parité tout en évitant la guerre des sexes dans l'entreprise ? Pour éclairer votre réflexion, l'analyse de certaines idées reçues.

Selon une étude* menée par le Réseau Entreprendre sur le thème "Hommes/femmes, vos stratégies de développement d’entreprise" en partenariat avec Séverine Le Loarne, professeur chercheur à Grenoble Ecole de Management et l'association Fédération Pionnières, si globalement les différences de management entre hommes et femmes s'estompent notamment pour les moins de 30 ans, subsistent quelques différences. Focus sur ces différences.