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Vous n’avez jamais appris à négocier, c’est normal, cela se forge par la pratique. La négociation fait partie de notre quotidien, quel que soit le domaine où vous vous trouvez, vous n’arrêtez pas de négocier pour obtenir ce que vous désirez. Pour réussir la négociation de votre évolution professionnelle, et de votre rémunération, 6 clés de la réussite à exploiter.

Selon le cabinet Robert Half, les entreprises ont à pourvoir pour les mois à venir des postes qui contribuent à leur transformation en adéquation avec les bouleversements sociétaux et technologiques. Des métiers pour lesquels les négociations de salaires sont à l’avantage du candidat.

L’optimisation fiscale et sociale est le challenge du dirigeant. Aussi devez-vous vous poser deux grandes questions : quel statut juridique vous permet d’optimiser vos sorties de trésorerie et, dans le cas de la création d’une société, quel arbitrage devez-vous opérer entre rémunération mensuelle et versement d’un dividende annuel. Créateurs d’entreprise, anticipez votre politique de rémunération ! Rémunération du dirigeant : arbitrer entre salaire et dividende.

Korn Ferry Hay Group prévoit une croissance de 2.5 % des salaires, ce qui correspond au niveau mondial à la hausse la plus importante depuis 3 ans, une évolution s’explique par la conjonction d’augmentations et d’une inflation modérée. Focus sur les prévisions d’évolution des salaires pour 2016, pays par pays.

Quand et comment parler d’argent avec un collègue ? Vous avez envie de lui poser la question : " Combien gagnes-tu ?", et si vous osez le faire, vous obtenez souvent une réponse floue, car le sujet est tabou en France. Nous le savons depuis Freud, parler d’argent c’est parler de ce que vous avez et n’avez pas, de vos manques et frustrations, de vos rêves et impuissances. Pourtant aborder le sujet des "sous" avec vos pairs permet de jauger votre valeur sur le marché du travail, de vérifier si vous êtes sur le même pied d’égalité et de vous positionner par rapport au reste de l’équipe. Astuces pour délier les langues.

Comme le montre l'infographie réalisée par l'Apec, 1 cadre sur 2 a demandé une augmentation en 2015. De l'intérêt de comprendre les raisons qui expliquent une augmentation de salaire. Son refus s’explique par des éléments propres à l’entreprise - mauvaise santé financière, marché perdu et manque de visibilité… - et des conditions qui dépendent exclusivement de vous. Focus sur ce qui dépend de vous pour obtenir une augmentation.

De la comédie dramatique au drame contemporain En 1982 ce fut une comédie dramatique avec Jean Poiret, Michel Piccoli, Daniel Auteuil et Marie Laforêt... Le...

Et si on se disait tout sur notre salaire ? A l’heure de la transparence, dans le secteur public comme dans le privé, la proposition inspire confiance, a priori on est tenté de répondre par l'affirmative, après tout, tout se sait, on est déjà traqué, surveillé, et customisé par Google et autre Netflix, alors échangeons nos fiches de paie. Pourtant l'entreprise qui communique en toute transparence ses salaires en interne doit se poser les bonnes questions, pour éviter de gros inconvénients.

Voici le top 3 des dirigeants de groupes du CAC 40 qui ont connu une augmentation de leur rémunération en 2013 alors même que leur entreprise a eu des résultats en baisse.

Quelles seront les tendances 2014 des salaires et du recrutement des cadres dirigeants ? Eléments de réponse avec le cabinet Hays.