Trois catégories de cadres
Le cadre encadrant dirige encore et fixe des objectifs, le cadre manager anime une équipe, applique des décisions prises en amont et gère des individus, il détermine les orientations de certains acteurs sans liens hiérarchiques, le cadre spécialiste sait, a la connaissance ou l’expérience, spécialiste reconnu en tant que tel.
Cadre dirigeant, un métier à risques
Selon le Code du travail est cadre dirigeant celui à qui sont confiées des responsabilités qui impliquent
– une grande indépendance dans l’organisation de son emploi du temps ;
– une prise de décisions de façon largement autonome ;
– une rémunération se situant dans les niveaux les plus élevés pratiqués par l’entreprise ou son établissement.
Ces critères sont cumulatifs.
Salaires & Rémunérations
Le cadre en général a salaire élevé et de nombreux avantages lui sont réservés : téléphone offert par l’entreprise, voiture de fonction, stock-options… et lors d’un licenciement, l’indemnité contractuelle est souvent confortable. Le fait d’être affilié au régime de retraite des cadres (AGIRC) entraine des prélèvements plus élevés mais la pension versée améliore considérablement la retraite de base de la Sécurité sociale.
