Twitter créé en 2006 par Jack Dorsey réunit plus de 500 millions d’utilisateurs. L’idée de départ lancée par Jack Dorsey était de permettre aux utilisateurs de pouvoir partager facilement leurs petits moments de vie avec leurs amis. En juin 2012, les mots « Twitter » (nom propre), « twitt » ou « tweet », « twitteur » ou « twitteuse », ainsi que « twitter » ou « tweeter », apparaissent dans Le Petit Larousse. Pendant les Jeux Olympiques la victoire d’Usain Bolt a généré 80 000 tweets par minute et durant la nuit jusqu’à 300 000 tweets par minute ! Le Pape évangélise à coup de tweet et l’entreprise recrute. La rapidité de transmission de l’info par viralité rend l’outil de micro-blogging tout à fait indiqué pour véhiculer des annonces de recrutement. Mais pas dans n’importe quel secteur.
Des profils juniors, utilisateurs de Twitter
Pas d’étude officielle des “gazouilleurs”. A priori on estime qu’il a en France 5 millions d’utilisateurs en 2012 en France et 500 millions à l’échelle mondiale, compte tenu du nombre de comptes ouverts. 6,5% publient un message par jour en moyenne, ce qui fait 325000 utilisateurs actifs. 66% des utilisateurs ont – de 25 ans, 81% – de 30 ans, le cœur de cible se situe entre 20 et 24 ans (35%)avec + de femmes (53%) que d’hommes. La majorité des contenus échangés est du babillage futile, mais Twitter devient de plus en plus un media qui compte avec les Pigeons, les stars du showbiss, de la politique et les entreprises. Les secteurs les plus représentés couvrent les métiers du marketing-communication, des relations publiques, de la publicité, le consulting, les nouvelles technologies, les journalistes et les médias. De plus en plus de métiers sont concernés avec la généralisation des followers. Les seniors sont encore peu nombreux sur Twitter.
5 règles pour recruter sur Twitter
– Bien cibler ses communautés : l’annonce a du succès si les abonnés sont homogènes sur un secteur donné. On construit petit à petit cette cohérence en proposant des contenus en affinité avec la cible. Peu à peu vous rejoignent les abonnés qui vous intéressent. Pour un recrutement régulier, on crée un vivier des profils Twitter par secteur.
– Bien informer une annonce Twitter : poste, niveau expérience, secteur ou nom entreprise, lieu, contact, rémunération, plus un lien vers le détail du poste.
– Laisser la place pour les retweets : très important si on veut que le message circule.
– Donner un contact e-mail : plutôt que des messages directs qui peuvent être vus comme une ruse pour gagner des abonnés.
– Assurer le service après-vente : remercier les personnes qui répondent et les relais