L’article L1221-6 du Code du Travail
« Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ou à un salarié ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles. Le candidat à un emploi ou le salarié est tenu d’y répondre de bonne foi. » L’article 24 de la Loi du 31 mars 2006 pour l’égalité des chances a inséré le texte suivant, article L1221-7 : « Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, les informations mentionnées à l’article L. 1221-6 et communiquées par écrit par le candidat à l’emploi doivent être examinées dans des conditions préservant son anonymat. Les modalités d’application du présent article sont déterminées par décret en Conseil d’État. » Les informations ne figurant généralement pas dans un CV anonyme sont notamment : une photographie, le nom, le prénom, l’adresse, le sexe, l’âge ou la date de naissance, la nationalité …
Pour le CV anonyme
1 – Il répond à une préoccupation légitime de notre société,
2 – L’origine “raciale” freine la lecture d’un CV, le candidat avec un nom à consonance non française se sent obligé de préciser “nationalité française”.
3 – Avec un CV nominatif, le recruteur masculin convoque pour un entretien plus d’homme qu’avec le CV est anonyme.
4 – Avec un CV nominatif, le recruteur féminin convoque pour un entretien plus de femmes qu’avec le CV est anonyme.
5 – Il fait reculer la discrimination sur le sexe et l’âge, il y a pourtant des recruteurs des 2 sexes et plus ou moins jeunes, ce qui estompe l’effet homophilie
6 – Le CV analysé est expurgé et reformaté dans une présentation standardisée.
7 – Un CV vraiment anonyme doit occulter nom, prénom, âge, date de naissance, photo, situation de famille, nationalité, sexe… durée de l’expérience professionnelle.
8 – Le CV anonyme est fabriqué par des logiciels qui cachent le sexe en masculinisant tous les mots.
9 – l’anonymat facilite la tâche du recruteur, il gagne du temps avec des CV standardisés fournissant des informations objectives plus faciles à comparer.
10 – Il permet de passer le premier “filtre” et d’obtenir un entretien pour défendre son cas.
11 – Il lutte contre les abus de certains employeurs, en fonction de l’adresse, de l’âge ou de la nationalité des candidats.
12 – Il valorise les informations liées aux compétences et aux aptitudes plutôt qu’à l’origine sociale, géographique, l’apparence physique, l’âge, le sexe…
13 – Il concentre d’emblée sur les critères professionnels et élimine toute donnée porteuse d’éventuels à priori.
14 – Il aide le recruteur à ne pas être influencer par ses valeurs, ses opinions, ses idées préconçues.
15 – Les nouvelles technologies simplifient sa mise en œuvre de l’anonymisation.
16 – Il est facile de confier les données personnelles nécessaires pour contacter le candidat à une autre personne que celle qui assure la présélection des CV.
17 – Il donne au recruteur l’occasion d’être surpris et enthousiasmé par un candidat qu’il n’aurait pas voulu rencontrer.
18 – L’anonymisation empêche la tendance individuelle d’un recruteur à favoriser ses semblables (effet d’homophilie).
19 – Il garantit une meilleure transparence et une plus grande équité
Contre le CV anonyme
1 – Un recruteur peut relativiser les carences du CV d’un candidat issu de l’immigration quand il est nominatifs.
2 – L’indulgence disparaît, le recruteur pardonne plus des trous dans le CV ou des fautes d’orthographe quand il sait l’origine sociale (source Centre de recherche en économie et statistiques -Crest)
3 – Il n’améliore pas ou peu, en moyenne, les chances d’accéder à un entretien d’embauche (source Centre de recherche en économie et statistiques -Crest)
5 – Il oblige à supprimer l’adresse mail si elle trahit le nom du candidat
6 – Il contraint de modifier le message d’accueil de la boîte vocale pour le rendre aussi anonyme.
7 – Il faut vérifier si une information occultée dans le CV ne se trouve pas disponible sur un réseau social.
8 – Il contraint à effacer la date d’obtention d’un diplôme et autres indices permettant d’évaluer son âge.
9 – Il nécessite dans l’entreprise une organisation pour anonymiser informatiquement les CV.
10 – Il faut interdire à la personne qui anonymise et à celle qui recrute d’échanger des informations.
11 – Il nuit à la confiance réciproque nécessaire à une embauche
12 – Il porte atteinte à la liberté de choix de l’employeur
13 – Faut-il masculiniser le CV d’une femme et cacher ses hobbies ? Et vice et versa ?
14 – Comment repérer le plus expérimenté sans connaître son âge ?
15 – Des mentions relatives au genre subsistent par les adjectifs et les participes passés.
17 – Transformer une candidate en candidat au nom de l’égalité des sexes est une tromperie.
18 – Il ne garantit pas forcément que les meilleurs candidats soient sélectionnés.
19 – Comment évaluer l’expérience professionnelle sans connaître sa durée ?
20 – La lettre de motivation doit être aussi interdite, elle est souvent trop révélatrice.
21 – Il peut servir de “bonne conscience” vis-à-vis de pratiques discriminatoires ultérieures
22 – Le CV anonyme coûte cher en temps et en argent
23 – On ne peut empêcher aux personnes sélectives de le rester en rencontrant le candidat.
24 – Il faut tout anonymiser : adresse mail, loisirs, langues parlées peuvent donner des informations sur l’origine d’un candidat.
25 – Comment rendre anonyme les millions de CV sur internet dans des sites comme Cadremploi ou Monster ?
26 – Faut-il interdire aux réseaux sociaux professionnels comme Viadéo ou LinkedIn de mettre les noms des candidats
27 – Le CV anonyme a-t-il un sens face à Internet et aux réseaux étrangers qui ne sont pas soumis aux mêmes lois
28 – L’anonymat nuit à l’élaboration d’une stratégie sur l’équilibre de la pyramide des âges et la GPEC.
29 – Le CV anonyme est en contradiction avec les comportements dans l’entreprise qui mettent en avant transparence et pro-activité.
30 – Il vide la notion même de curriculum vitae ou “déroulement de la vie”, qui révèle le parcours d’une personne, sa formation, ses compétences propres
31 – Il atrophie la partie la plus représentative de la raison d’être d’un candidat.
32 – C’est oublier que la manière de chercher un travail pour un candidat et de recruter pour une entreprises a changé avec internet .
33 – Cette loi ne montre-t-elle pas la meconnaissance du monde de l’entreprise par le législateur ?
34 – Il alourdit un peu plus le processus de recrutement
36 – Il oblige à la dissimulation d’informations, alors que beaucoup de CV sont peu sincères.
37 – Le législateur n’est-il pas déconnecté des enjeux du numérique dans le travail.
38 – Il occulte l’héritage culturel du candidat, la richesse intrinsèque.
39 – Impossible de résumer une personne à ses compétences techniques et ses expériences professionnelles.
40 – Il cache la double culture souvent richesse culturelle et psychologique d’une personne.
41 – Il occulte l’expérience et la connaissance d’une autre culture, l’ouverture à l’internationalisation des échanges commerciaux
42 – Il entretient un climat d’illusion chez le candidat jusqu’au dernier moment
43 – Il aide en fin de compte une entreprise à promouvoir son image « socialement responsable » sans pour autant garantir l’égalité des chances
44 – Pourquoi laisser le candidat être discriminé quand il postule dans une entreprise de moins de 50 salariés ?
* étude menée par le Centre de recherche en économie et statistique (Crest) et Pôle emploi entre novembre 2009 et novembre 2010 sur un millier d’entreprises
Et vous, pour ou CV anonyme ?