63% des salariés attribuent à leur patron un effet direct sur leur bien – être au travail. Selon cette infographie de CIPHR, le patron a donc une importance capitale sur l’ambiance de travail et l’efficacité. De la même manière, 43% d’entre eux estiment qu’il influencé leur carrière contre 20 % qui lui imputent au contraire un effet négatif. Pour 63 %, le manque de reconnaissance pénalise leur degré de bien-être dans le travail tandis que 35 % opteraient plus pour une augmentation. D’avoir un bon boss se ressent dans les résultats. Remplacer un manager peu efficace par un pro décuple tout de suite les forces de l’équipe qu’il manage. Le manager performant réduit de moitié les accidents au travail selon les études de Gallup. En conséquence, le bon patron fait des retours positifs à ses salariés et facilite leur implication dans des projets importants. Il les félicite de leur travail, les encourage à travailler encore mieux et sans augmentation. Les recherches démontrent que la considération de la hiérarchie augmente la motivation. Le bon patron crée un environnement favorable à l épanouissement des salariés et organise des événements régulièrement pour booster leur moral.
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