Le talent : quel talent ? Sur la liste des termes à la mode il est en bonne position. Utilisé en de nombreuses circonstances dans des formulations franglaises qui sont censées faire chic.
Le talent Un terme à la mode
Des Talent Manager, des centres de Talent Development, sont mis à contribution afin de permettre aux entreprises de gagner le Guerre des Talents. Il n’est pas jusqu’à nos cités qui elles aussi en ont du Talent ! De quoi parle-t-on ? Question intéressante doublée d’une interrogation sur ce que l’on en fait. Les dictionnaires nous servent une double définition : un poids de 20 à 27 kg dans la Grèce Antique, et un don ou aptitude remarquable dans un domaine artistique ou intellectuel займ безработным.
Considérons donc la vie en entreprise comme un exercice intellectuel ou artistique! L’appropriation par les entreprises de ce terme dont on pressent bien qu’il ne leur était pas naturellement prédestiné donne lieu à des variantes de définition assez intéressantes.
Visite guidée des talents
En ces jours de JO commençons, dans son interprétation Sportive, il s’agit de trouver celui ou celle qui peut aller plus vite et plus loin dans sa catégorie. Il y en a, on les connait tous mais on a parfois du mal à définir leur recette …
Le Voyagiste le conçoit comme une première étape d’un parcours qui pourrait mener, si tout se passe bien à chaque étape, au statut de Haut Potentiel.
Le talent façon Maçonnerie se construit en additionnant des briques de compétences jusqu’à construire un ensemble cohérent et robuste relativement tout terrain dans un domaine d’activité.
Enfin le celui du Mystique qui crée par sa présence, son action autour de lui une qualité de relation, de dialogue, propice à un exercice professionnel serein et réussi! Simplement sublime!
Toutes ces définitions coexistent dans les entreprises, voire parfois au sein d’une même entreprise. Et c’est tant mieux car il ne saurait se définir comme une somme de savoir, savoir-être et savoir-faire qui le réduirait à une compétence.
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Le talent : A la fois indéfinissable, précieux et rare
Laissez moi partager avec vous, simplement, une définition du Talent qui fait appel à l’intelligence émotionnelle et au regard de l’autre. Au delà des ingrédients nécessaires pour le composer, si une personne est distinguée par ses collègues ou ses managers, par des personnes de différents niveau culturel et de métiers différents, et ce dans la durée, mon pronostic est que l’on tient là un véritable Talent.
Il fédère sur son nom, il attire en donnant envie de participer aux projets qu’il propose comme autant d’aventures professionnelles. Il sait faire vivre à l’autre une véritable relation de qualité au travail et c’est pour cela qu’il est distingué.
A la fois indéfinissable, précieux et rare comme le plaisir de travailler en entreprise ! Il s’exporte aussi très bien, d’où l’importance de donner envie à ses détenteurs de continuer à l’exercer en France, mais cela est un autre sujet !