Recruter un ancien militaire peut être bénéfique à l’entreprise car il possède de nombreuses qualités de management qui ont été détaillées par plusieurs livres (1) ainsi que par Jean-Luc Fumey, directeur général de Mission Reconversion, site visant à aider la reconversion des militaires (voir notre article Militaire : comment se reconvertir dans le civil). Revue de détail.
1 – Rigueur et ponctualité
C’est le BA BA , explique Jean-Luc Fumey, mais il est important. Arriver à l’heure à un rendez-vous est un minimum pour indiquer à votre futur partenaire qu’il peut compter sur vous.
2 – Adaptibilité et curiosité
C’est une qualité reconnue chez les militaires : ceux-ci s’adaptent facilement à de nouvelles conditions de travail, et savent faire face à des situations imprévues.
3 – Formé en continu
Tout au long de sa carrière le militaire bénéficiera de formations en continu souvent très ciblées et correspondant à ses besoins en formation, souligne Jean-Luc Fumey. Cela lui donne un réel plus par rapport aux autres candidats venant du secteur civil et bien souvent beaucoup moins bien formés ou à moindre coût.
4 – Savoir déléguer
C’est une qualité essentielle pour un militaire comme pour un manager. Le militaire sait faire confiance à ses troupes et ne les traite pas comme des numéros. Il n’interfère pas entre l’ordre donné et l’exécution.
Pour approfondir le sujet
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A l’armée, on apprend à dire ce que l’on pense, à condition d’y mettre les formes. Il existe une culture du débriefing qui permet de faire le point sur les erreurs et les succès d’une opération. Cela permet à chacun de s’exprimer et surtout de ne pas reproduire les mêmes erreurs.
6 – Jouer collectif
Un militaire a l’habitude de travailler en équipe: en situation de guerre, il est obligé de travailler en équipe faute de quoi il risque sa vie. Du coup, quand l’on transpose cette qualité au sein de l’entreprise le militaire sera capable d’animer une équipe et d’organiser un travail collaboratif.