Présidentielle 2017 : le chef d’entreprise peut-il soutenir publiquement un candidat ?
Dans une vidéo mise en ligne samedi 8 avril, le patron du groupe Holder, propriétaire entre autres des boulangeries Paul et des boutiques Ladurée, s’est positionné clairement en faveur du candidat à la présidentielle François Fillon. Un message qui passe mal, d’autant qu’il s’est exprimé en tant qu’ « ambassadeur des 14 000 personnes que forment l’entreprise ». A-t-il eu raison de prendre parti publiquement ? Les patrons ont-ils intérêt à s’engager ouvertement en faveur d’un candidat ? Ou doivent-ils rester en retrait ? Eléments de réponse.
Directeur des Ressources Humaine (DRH) : une vocation stratégique
La fonction Ressources Humaines connaît d’importantes mutations. De la la gestion « technique » ou administrative du personnel au rôle de business partner, le DRH contribue au développement du capital humain et accompagne l'entreprise dans ses changements. DRH : une vocation stratégique.
Métiers du coaching : la nécessité de professionnaliser davantage
Métiers du coaching. Porté par une volonté des entreprises de recourir davantage au coaching professionnel dans un contexte de changements sociétaux et organisationnels, le...
Les 5 livres indispensables du manager cet été
Si vous partez bientôt en vacances, c’est l’occasion de vous (re)poser enfin et de lire les ouvrages que l’on vous conseille depuis des mois mais que vous n’avez pas eu le temps d’ouvrir, emporté par la frénésie du quotidien. Méditation, succès, philosophie… Pour revenir au bureau gonflé à bloc et avec la ferme volonté de devenir le meilleur des managers, voici les 5 livres indispensables du manager cet été.
Les PDG américaines mieux rémunérées que leurs homologues masculins
Le dernier classement de l’indice Standard and Poor’s 500, relatif aux rémunérations des PDG des sociétés cotées aux États-Unis, montre que les femmes dirigeantes ont obtenu un salaire plus conséquent que leurs homologues masculins en 2016. Une différence de 1.7 million de dollars observée (tout de même !) pour une rémunération médiane de 13.1 millions de dollars pour les femmes PDG contre 11.4 millions pour les hommes PDG. Voici le classement des 10 femmes PDG les mieux payées aux États-Unis.
Repenser le leadership interculturel : explorer ses zones d’ombre pour mieux diriger
Repenser le leadership interculturel : explorer ses zones d’ombre pour mieux diriger
On ne devient pas un leader interculturel en reproduisant son propre modèle. Diriger...
Managers : exploitez les émotions positives pour booster les talents
Laurence Saunder dirige l'IFAS (Institut Français d'Action sur le Stress) depuis 2000. Son domaine d’expertise est la promotion du bien-être au travail et du développement des politiques de qualité de vie au travail intégrant la prévention des risques psychosociaux. Elle intervient sur le sujet de l'intelligence émotionnelle dans différents DESU de coaching. Auteur de «L'énergie des émotions » et co-auteur de « Stress.fr » aux éditions d'Organisation, elle répond à 4 questions sur les émotions et décrypte pour vous les atouts de l’intelligence émotionnelle en entreprise qui implique une véritable transformation managériale et culturelle à réussir.
Choisir un fournisseur de fournitures de bureau est crucial pour votre entreprise
Choisir un fournisseur de fournitures de bureau . Le choix du bon fournisseur de fourniture de bureau professionnel est crucial pour votre entreprise, tout...
Aide à l’embauche : tout savoir pour choisir son apprenti
Savoir pour choisir son apprenti. La crise sanitaire et économique a, depuis quelques mois, bouleversé le paysage professionnel. D’après Michael Page, 50% des recrutements...
Le e-learning : le moyen puissant d’apporter à tous les nouvelles compétences
Selon une étude réalisée en 2017 par Udemy, première plateforme mondiale de e-learning, 8 Français sur 10 travaillant à plein temps estiment qu'il existe un déficit de compétences, et 3 sur 10 se sentent personnellement touchés par celui-ci. Dans un monde du travail marqué par la mondialisation et bouleversé par les nouvelles technologies, focus sur le moyen puissant d’apporter les nouvelles compétences.
Entrepreneurs : Quelles solutions pour le recouvrement de créance ?
Solutions pour le recouvrement de créance. Dans la vie d’une entreprise, il arrive toujours un moment où l’entrepreneur se retrouve confronté à un problème...
Révolutionner le recrutement en évaluant (rapidement) vos candidats
Révolutionner le recrutement. Les processus de recrutement sont trop longs : en France, la durée moyenne d’un recrutement est de 39 jours, et va...
Le Directeur des Ressources Humaines (DRH), un architecte social, de plus en plus business...
La performance de l'entreprise dépend de sa capacité à s’adapter à son environnement et à son marché. Cela propulse le DRH à une place stratégique, avec la mission de maintenir la confiance et parfois de restructurer, construire la marque employeur et veiller aux règles d’équité, attirer et fidéliser les talents, et piloter la révolution numérique de l'entreprise. Son métier est sans doute un de ceux qui a le plus évolué ces dernières décennies. Le DRH, architecte social et business partner.
Comment devenir idiot pour réussir !
Notre éducation pousse à la culture de l’intelligence : dès le cours préparatoire, nous apprenons sagement à faire bien et à briller par nos connaissances. Celui qui s’échappe de ce système sera officiellement désigné du doigt ou plutôt des oreilles d’âne : « il faut écouter, suivre le chemin, apprendre, obéir… » Plus tard, lorsque nous faisons des études supérieures, si nous en avons la chance et l’envie, ce système continue. « A » remplace 20/20 et la belle dissertation remplace la dictée de mots. Eclairage intelligent sur les vertus de l'idiotie.
L’autorité du manager : les meilleures citations
Le pouvoir de commander et d'être obéi suppose légitimité et obéissance, La meilleure serait naturelle ou charismatique, et celle de compétence s’impose par ses savoirs et savoir-faire, le manager doit détenir une légitimité suffisante pour que son autorité soit acceptée. Meilleurs extraits.
Comment financer la gestion des ressources humaines
Financer vos ressources humaines peut vous être facilité par certaines mesures en vigueur. Primes, outils d'épargne salariale ou bons cadeaux, à vous de profiter de l’avantage le plus approprié à votre entreprise. Focus sur les mesures fiscales et sociales à votre disposition.
Le bien-être au travail impacte la performance des entreprises
Bien plus qu’un effet de mode, le bien-être au travail est une notion qui prend de plus en plus d’ampleur au sein même des d'entreprises. Les études sur ce sujet font état d’un ROI de 1,50$ à 8$ (1). Pour autant, convaincre les entreprises du bien fondé de ces mesures reste difficile. Explications par une experte.
Docubiz.fr, la nouvelle start-up d’informations légales qui innove avec l’Open Data
Docubiz.fr, la nouvelle start-up. La nouvelle start-up est arrivée sur le marché français dans le but de révolutionner la transparence et le partage des...
Pourquoi vous devez protéger votre entreprise
L’espionnage industriel n’arrive pas qu’aux autres. En France on estime que plus 6000 actes malveillants relevant de l’espionnage industriel sont détectés sans pouvoir compter...
Les règles à respecter pour convaincre avec assertivité
Pour bien manager, il faut savoir convaincre ses collaborateurs. Hervé Aulner, auteur du «Manuel du chef» nous donne une méthode pour le faire avec assertivité.
“Toutes les grandes affaires qui ont foiré étaient basées sur la confiance ” selon...
« Je connais aussi mes classiques : depuis Adam se laissant enlever une côte jusqu’à Napoléon attendant Grouchy, toutes les grandes affaires qui ont foiré étaient basées sur la confiance. » Extraits du film « Le Cave se rebiffe » réalisé en 1961 par Gilles Grangier et dialogué par Michel Audiard, d’après le roman d'Albert Simonin, dans la série «Touchez pas au grisbi », « Grisbi or not grisbi », et « Les Tontons flingueurs », avec Jean Gabin, Maurice Biraud, Bernard Blier, et Martine Carol… Manager une équipe ou l’art de faire confiance. Décryptage par Guillaume Déderen.
L’exemplarité managériale : la priorité d’une politique RH
L'exemplarité managériale. Au moment où l’on parle de plus en plus de désengagement, de manque de motivation, de difficultés de recrutements, de quête de...
Comment gérer la flotte automobile de votre entreprise ?
Comment gérer la flotte automobile. Une meilleure gestion de flotte automobile passe par une bonne organisation. Une entreprise bien organisée doit pouvoir contrôler et...
L’IA peut aider les équipes juridiques, mais ces dernières restent irremplaçables
L'IA peut certes aider les équipes juridiques , mais ces dernières restent irremplaçables.
L'intelligence artificielle s'est rapidement imposée dans les services juridiques, offrant une rapidité...
Annoncer à votre équipe une mauvaise nouvelle
Comment éviter l'abattement de son équipe alors qu'on lui annonce une mauvaise nouvelle ? Extraits d'un Quizz du Gymnase du management.
Recrutement : erreurs à éviter pour choisir le bon candidat
*** 4mn à lire *** Le développement de votre entreprise passe par la réussite de vos recrutements, trouver la perle rare devient un enjeu stratégique qui exige de ne pas vous tromper dans son choix. L’erreur de recrutement coûte cher, et loin d’être une science exacte, le recrutement mérite de votre part une attention particulière pour éviter le mauvais casting. Voici les erreurs les plus courantes à éviter pour recruter efficace.
Comment être plus productif en 10 points
Vous êtes entrepreneur ou manager ? Voici 10 règles de bon sens pour apprendre à être plus productif. A mettre en oeuvre dès aujourd'hui...
Comment le mobilier de bureau peut impacter la productivité des collaborateurs
Mobilier de bureau et productivité. Des espaces aux murs ternes et incolores, des espaces de travail peu ouverts, des sièges basiques sans confort donnent...
Manager une équipe pour la première fois : les 9 pré-requis
Si vous êtes responsable d’un projet ou d’une équipe depuis peu, vous voilà confronté au métier d’encadrant qui requiert les différentes compétences et aussi une bonne dose de psychologie, autant de tâtonnements et de temps d’adaptation aux différentes personnalités de votre équipe. Focus sur les 9 pré-requis à respecter pour réussir.
Managers : comment stimuler les initiatives des collaborateurs ?
Quel manager n'a jamais rêvé de travailler avec des collaborateurs encore plus autonomes ? Eléments de réponses extraits d'une vidéo du Gymnase du Management.
Ces peuples qui malmènent leurs dirigeants
Le député ukrainien Vitaly Zhuravsky jeté dans une poubelle par la foule en colère. La Russie tremble devant Poutine. La France coupe la tête de Louis XVI, encense Napoléon. Qu’ont en commun ces pays en apparence si éloignés ? Un rapport puissant au pouvoir, répond Hofsteden, spécialiste mondial de l’interculturel. Décryptage.
Manager dans un contexte d’incertitude : posture et réflexes à l’image des hôpitaux durant la...
Manager dans un contexte d’incertitude. Quelques mécanismes - certains largement contre-intuitifs - s’imposent pour pouvoir assurer le rôle de manager en pleine tourmente économique....
Organiser un Team building à Deauville : le choix idéal pour vos collaborateurs
Team building à Deauville. Vous avez décidé d'offrir une petite pause à vos employés à Deauville. La célèbre station balnéaire de la Côte Fleurie...
La digitalisation des processus achats B2B… fait le bonheur des acheteurs
Digitalisation des processus achats B2B. De Amazon à Ebay en passant par Alibaba, les marketplaces digitales ont le vent en poupe et ce, dans...
4 Techniques fiables pour booster votre pouvoir de décision
Vous êtes souvent amené à prendre une décision à partir d’informations incomplètes ou inexactes, dans un délai serré et un contexte incontrôlable. Au-delà des modèles de prise de décision souvent complexes, voici 4 techniques de base pour améliorer votre capacité à prendre une décision.
L’adoption, le parent pauvre de la conduite du changement ?
L’adoption, le parent pauvre...Lorsque l’on parle de transformation digitale dans l’entreprise, on pense souvent au déploiement de nouveaux outils. Mais les dirigeants le savent...
Les nouveautés auto : tout pour séduire les cadres
Le marché automobile en 2021 en prévision de la sortie de la crise sanitaire et de la reprise économique va faire l’actualité. Il séduit...
Clash générationnel : comment fluidifier la relation de travail
Fluidifier la relation de travail entre les générations est cruciale. Il existerait une relation conflictuelle entre les différentes générations au sein d’une même équipe....
Pourquoi Windows 9 arrive déjà
Les chiffres sont malheureusement têtus : d’après des résultats publiés par le cabinet d’études Net Applications en 2014, Windows 8 ne serait même pas parvenu à se hisser au même niveau que Vista en de chiffre d’affaires. Explication de l'arrivée de Windows 9.
Comment manager vos anciens collègues à la suite de votre promotion
Voici les conseils prodigués par le cabinet de conseil en recrutement Robert Half pour réussir la transition difficile de votre promotion lorsque vous devez manager vos anciens collègues.
Conseils pratiques pour rédiger un e-mail d’absence
*** 3 mn à lire *** Il vous reste quelques jours voire quelques heures avant de partir. Tout est OK : billets d’avion ou de train réservés, hôtel booké, valise… à faire, la tête déjà dans le transat ou en transit… OK, vous partez en congés, mais vos clients, prospects et partenaires peuvent avoir besoin de vous joindre. Si vous les laissez sans explication plusieurs jours ou des semaines durant, ils vont se poser des questions, et s’ils sont pressés décider de s’adresser à un autre fournisseur. Avant de partir, rédiger un message d'absence montre votre professionnalisme. Une formalité, mais aussi un outil de communication et de marketing.
Stratégie de décarbonation : 3 choses à savoir avant de vous lancer
Stratégie de décarbonation : 3 choses à savoir avant de vous lancer/ Si l’urgence climatique peut laisser penser que la mesure des émissions carbone...
Réussir vos projets grâce au troc
La raison essentielle des échecs des projets réside dans la gestion des demandes de changement. Une fois le périmètre - fonctionnel, technique, contractuel, financier, humain, planning, livrables... - fixé, les parties, clients comme prestataires, sont « prisonnières » des accords signés.
5 questions clés que se pose tout recruteur
Il existe 5 questions clés auxquelles tout recruteur pense lors d'un entretien de recrutement, selon un article publié sur le site Careerealism.
Déléguer : écartez enfin les prétextes pour tout garder
Déléguer vous permet de confier à un collaborateur une action qu'il va mener pour vous. Passage incontournable vers la réussite et défi très risqué qui mesure votre capacité de manager. Une délégation réussie se prépare, se suit en finesse et se contrôle. De l'art de déléguer.
Managers : attention au risque de bore-out !
Attention au risque de bore-out. Par un arrêt en date du 20 juin 2020, la Cour d’appel de Paris confirme que la mise à...
Le territoire et le numérique
Le territoire et le numérique. Depuis les débuts de l’accélération du numérique dans les années 2010, la prise de conscience de l’impact stratégique de...
7 façons d’intégrer le leadership spirituel dans le travail
Intégrer le leadership spirituel dans le travail. La spiritualité est une démarche personnelle, non reliée à une religion ou à des croyances. Elle permet...
La véritable hybridation du travail est encore devant nous
La véritable hybridation du travail. Avec la crise sanitaire nous avons assisté à une transformation accélérée des modes de travail. Désormais, 41% des entreprises...
Un manager, au fait, ça sert à quoi… sinon à jouer des coups d’avance
« En somme, si on écoutait madame, on cravaterait le mec en plein air au beau milieu d’une gare ou d’un troquet. » Extraits du film "Gas-oil", réalisé par Gilles Grangier en 1955 sur des dialogues de Michel Audiard, avec Jean Gabin, Jeanne Moreau, Roger Hanin, Jean Lefebvre… Décryptage par Guillaume Déderen.
