Manager & diriger

Et si vous étiez un manager toxique ?! Comment corriger le tir

On parle beaucoup de toxicité au travail et des manières de se prémunir d’un collègue ou d’un manager toxique. Et si le collaborateur à fuir, c’était vous ? Parce que nous avons tous nos travers qui peuvent se révéler ultra toxiques en communauté. Pour vous aider à faire le point, voici les comportements à bannir dans la management de votre équipe, pour lui éviter déprime, burn-out et désertion. Et si le manager toxique, c’était vous ?
EPI et vêtements de travail

EPI et vêtements de travail : un marché hautement concurrentiel

EPI et vêtements de travail. Se trouvant dans un secteur particulièrement concurrentiel, les fabricants d'EPI et de vêtements professionnels misent sur la nouveauté et...

Le Tableau Blanc Interactif (TBI), le roi des réunions efficaces

C’est un tableau magique qui projette vidéos et images, permet d'écrire avec le doigt ou un stylo numérique, fait des exercices interactifs et naviguer sur Internet.
7 types de collaborateurs adaptez votre management à chacun credit Depositphotos

7 types de collaborateurs : adaptez votre management à chacun

Pour manager et motiver des collaborateurs, dans une première approche, vous pouvez vous fier aux catégories types rencontrées en général dans les entreprises, et adapter votre management à chacun.

Reverse mentoring : quand la nouvelle génération coache ses dirigeants

Et si vous changiez vos croyances sur la transmission du savoir ? Accepteriez-vous de vous faire coacher par quelqu’un de 20, voire 30 ans de moins que vous ?
réussir un événement à Paris

Choisir le lieu idéal pour réussir un événement à Paris

Gérer un événement est une expérience aussi passionnante pour celui qui l’organise que pour ceux qui vont vivre et profiter de l’événement. Comme pour beaucoup d’opérations, sa réussite réside dans l’objectif de l'événement, dans son contenu et dans l’endroit où il va se dérouler.

Secret de manager : satisfaire la soif de reconnaissance

Le simple «merci» exprimé avec satisfaction et une sincère gratitude peut transformer presque tous les aspects de votre entreprise. C’est normal, votre entreprise est constituée de personnes qui sont au service d'autres personnes, et comme tout être humain, chacun de vos collaborateurs, comme vous, a un besoin universel de savoir qu'il est important. Secret de manager : satisfaire la soif de reconnaissance.
accompagnement utilisateur la stratégie gagnante Depositphotos_Wavebreakmedia

Accompagnement Utilisateur : la stratégie gagnante pour transformer l’entreprise

Accompagnement utilisateur stratégie gagnante pour transformer l’entreprise Introduction : Un défi de taille pour les entreprises Digitalisation, modernisation des processus, changements organisationnels : les grands projets...

Maladie/accident du travail : l’assurance prévoyance maintien de salaire garantit votre rémunération

La vie professionnelle n’est pas toujours un long fleuve tranquille, personne n’est à l’abri d’une maladie ou d’un accident. Si vous ne pouvez pas savoir quand vont surgir ces accidents de la vie, vous pouvez en revanche en minimiser les conséquences financières et vous protéger vous et votre famille d’une perte de revenus, grâce à une assurance prévoyance maintien de salaire.   

Municipales : combien de femmes maires ?

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Combien de femmes seront élues maires des 42 communes françaises de plus de 100 000 habitants lors des municipales de mars ? Etat des lieux des candidates têtes de liste.
Resoudre-les-problemes-en-entreprise-Depositphotos_GaudiLab-1.jpg

Résoudre les problèmes en entreprise : les bénéfices d’une approche structurée

Résoudre les problèmes en entreprise. Dans un environnement d’affaires de plus en plus complexe et compétitif, les entreprises sont régulièrement confrontées à des défis...
Entrepreneurs de nécessité

Entrepreneurs de nécessité, un maillon tout aussi fort de l’écosystème 

Entrepreneurs de nécessité. Résilients, prudents et matures, que manque-t-il aux entrepreneurs de nécessité pour réussir ? Comment activer un potentiel entrepreneurial construit dans la...

Coaching : raccrocher ou décrocher en urgence

Le coaching, orienté vers l'accompagnement et votre épanouissement, débouche sur des résultats dans votre vie professionnelle et personnelle.
Pros du bâtiment, quel logiciel de devis Credit Depositphotos

Pros du bâtiment : quel logiciel de devis ?

Un logiciel de devis pour pros du bâtiment. Dans un contexte parfois difficile, qui change rapidement, il peut être difficile de maintenir l'efficacité des...

Avec Miro, boostez la synergie de vos équipes et la productivité

Avec Miro boostez la synergie. A l’heure de la mondialisation, votre entreprise doit offrir à ses collaborateurs la possibilité de partager les idées et...

Captiver et faire participer votre public en réunion

L’engagement de votre public est un élément essentiel de la réussite d’une réunion ou d’une présentation importante. En quelques minutes vous devez capter son intérêt. Que ce soit dans une petite salle ou dans un auditorium, vous êtes en concurrence avec de nombreuses distractions qui le détournent, et si vous ne parvenez pas à le captiver, vous risquez de compromettre la réunion. Conseils pour réussir une présentation qui engage votre public.

Les étapes-clés du processus d’achat

Le transfert de propriété d’un produit n’est que l’aboutissement d’un lent processus d’achat où chaque étape peut impacter, d’une manière ou d’une autre, la qualité du produit ou du service acheté. Focus sur les point clés du processus Achat.
ascension des best of breed

Le temps de l’expertise : l’irrésistible ascension des best of breed

Ascension des best of breed. À la question récurrente « quel est le meilleur type de Système d’Information pour la gestion des RH :...
Comment la marque employeur contribue-t-elle à booster la réputation d’entreprise ?

Comment la marque employeur contribue-t-elle à booster la réputation d’entreprise ?

Attirer de nouveaux talents reste un enjeu de compétitivité pour la plupart des entreprises. Pour tenir durablement face à la concurrence et présenter une image...

JO Sotchi : Killy/Poutine, même combat !

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King Killy et Tsar Poutine : deux géants du monde travaillent en équipe pour réussir les jeux de Sotchi. Focus sur une rencontre au sommet.

Cadre de banque : souvent en congé !

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Etre cadre bancaire apporte de nombreux avantages : un salaire substantiel, mais surtout une période de congés et de RTT plus importante que dans les autres secteurs... Pour un banquier aussi, le temps c'est de l'argent ! Pourtant ils battent le record en la matière. Explications;
Développez et exploitez votre charisme de leader credit Depositphotos

Développez et exploitez votre charisme de leader

Pour séduire, influencer, fasciner les autres, vous devez avoir un charisme qui les dirige et les conditionne. Heureusement, il vous est possible de travailler sur vous pour développer votre charisme, car il est lié à la confiance en soi, à votre personnalité et à votre volonté.

Attirer les cadres à haut potentiel

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Au-delà d'une rémunération attrayante, le cadre à haut potentiel doit être traité de manière adaptée : périphériques de rémunérations, confort de travail, caoching, et valorisation personnelle... autant de clés pour bien l'identifier et surtout le fidéliser.
Fonction Achats post Covid

Fonction Achats post Covid-19 : comment tenir sur le long terme ?

Fonction Achats post Covid. La crise sanitaire que nous traversons actuellement bouleverse de multiples secteurs et métiers parmi lesquels nous retrouvons : la direction...
Démotivation des collaborateurs

Démotivation des collaborateurs : comment la repérer et vite réagir

La démotivation au travail peut vite entraîner une baisse de performance et une « fuite des cerveaux ». La période post-entretien annuel est propice à la démotivation, car elle peut générer de la frustration pour les collaborateurs. Focus sur les signaux faibles de la démotivation et les moyens d’action pour réagir.
Les écosystèmes locaux

Les écosystèmes locaux : clé de performance

« Aujourd’hui, pas de stratégie créative, pertinente et efficace sans un écosystème innovant et dynamique » décryptage par Kader Kébaïli, cofondateur InnoPrag et MySherpa.io
Chief Partner Officer, le nouveau rôle clé pour pallier le manque de ressources en interne crédit Depositphotos

Chief Partner Officer, le nouveau rôle clé pour pallier le manque de ressources en...

Chief Partner Officer. La pénurie en matière de ressources humaines n’est pas nouvelle. Ce qui l’est en revanche, c’est la manière d’adresser cette problématique...

Peut-on licencier un employé par texto ?

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Plus rapide qu’une lettre recommandée, le SMS est apparu depuis 2010 comme un moyen de notifier une mise à pied, de convoquer un salarié à un entretien préalable au licenciement ou encore le licencier purement et simplement. Dernière affaire en date : un maître-chien, salarié d’une société de gardiennage, reçoit un texto de son employeur pour lui signifier sa mise à pied, il saisit les Prud’hommes. Pas certain, pourtant, qu’il l’emporte car le « process » a déjà été validé par la justice. Peut-on licencier un employé par texto ?
satisfaction des salariès crédit Depositphotos_Ridofranz

3 leviers pour améliorer la satisfaction de vos collaborateurs (au-delà de la rémunération)

À l’heure de la Grande Démission, les professionnels des ressources humaines cherchent à mieux comprendre les leviers de la motivation et de la satisfaction...
Bâtiment industriel et usages

Qu’est-ce qu’un bâtiment industriel et quels sont ses usages ?

Bâtiment industriel et usages.  Manquez-vous d’espace pour stocker vos produits commerciaux ? Avez-vous besoin d’un espace pour une exposition temporaire ? Ou souhaitez-vous augmenter votre plateforme...
Mutuelle pour indépendant

Mutuelle pour indépendant : les clefs pour bien choisir

Bien être couvert lorsque l’on est indépendant peut s’avérer être compliqué. Les frais peuvent rapidement monter et beaucoup préfèrent ne prendre que les garanties...

Pourquoi la petite équipe est plus performante que la grande

À bien des égards, une petite équipe est préférable à une grande. Moins de personnes impliquées favorisent l’établissement de relations entre elles, et il devient facile de garder un rythme soutenu parfois compromis par le ralentissement bureaucratique dans une grande équipe. Cela réduit la marge d'inefficacité, mais cela ne garantit pas pour autant que toute petite équipe fonctionne bien. Pourquoi la petite équipe est plus performante que la grande. Repères importants pour optimiser son efficacité.
Soutenir vos collaborateurs dans leur rôle de parent améliore leur engagement et l’égalité

Soutenir vos collaborateurs dans leur rôle de parent améliore leur engagement et l’égalité

Soutenir vos collaborateurs dans leur rôle de parent. Ce n’est désormais plus un scoop : depuis plusieurs mois, le rapport de force entre employeurs...
Reskilling un levier sous-estimé

Reskilling, un levier sous-estimé pour la transformation des entreprises

Reskilling, un levier sous-estimé. Pour faire face aux nouveaux défis et à la rareté de certaines compétences les entreprises  ont grand intérêt à mieux...

4 pistes pour doper la collaboration au sein de votre équipe

Il arrive que tous les membres d’une équipe chargée d’un projet commun contribuent à l’effort collectif sans que le projet lui-même aboutisse ou soit complété à temps. Pourquoi ? Parce que la contribution de chacun, quand elle est apportée au projet, nécessite de modifier les apports déjà faits par les autres. Ainsi, le coordinateur du projet est constamment renvoyé d’un contributeur à un autre pour chercher de nouvelles modifications dans une ronde sans fin. Chacun coopère, mais sans se soucier du résultat final qui, pense-t-il, doit incomber aux autres.(1) Comment travailler ensemble plus efficacement ? Voici 4 pistes pour doper la collaboration au sein de votre équipe

Loi El Khomri (loi travail), les sénateurs votent un projet sans les 35 heures

Les sénateurs ont voté hier une mouture particulièrement remaniée du projet de loi travail qui supprime les 35 heures comme norme et rétablit le plafonnement des indemnités prud'homales. AvoSial*, le syndicat des avocats d'entreprises en droit social met en évidence dans le travail du Sénat un assouplissement du code du travail, plus de flexibilité pour organiser le temps de travail et le licenciement économique redéfini, autant de points qui redynamisent le projet de loi sur des thèmes attendu par les chefs d’entreprise.

La femme est-elle le manager du futur ? Où l’a-t-elle toujours été ?

Dirigeant ou manager, vous cherchez des pistes pour devenir meilleur gestionnaire. Vous apprenez le plus souvent les ficelles du métier sur le terrain, en mode exposé, devant votre équipe. Il existe pourtant une autre option pour apprendre à gérer : les mots « manager » et « ménagère » ont plus que des sonorités assez proches. Et si votre propre maison vous apprenait à manager ?
Fête du 14-juillet

Fête du 14-juillet, un samedi pas obligatoirement récupérable

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Fête du 14-juillet, un samedi pas obligatoirement récupérable En 2012, la France compte 11 jours fériés qui sont légalement définis par l'article L3133-1 du Code...
Dividende salarié et répartition des richesses CreditPhoto Depositphotos

PME : Le dividende salarié pour une répartition des richesses plus juste

Dividende salarié et répartition des richesses. Le Président Emmanuel Macron souhaite mettre en place un dividende salarié. Ce projet a pour ambition de convertir les...

Loi Macron : ce qu’il faut savoir en matière sociale

Adoptées par l'Assemblée nationale et le Sénat le 10 juillet, validées par le Conseil constitutionnel le 6 août, des dispositions s'appliquent immédiatement et d'autres après parution de nouveaux décrets. Elles concernent le travail dominical, l'ouverture des lignes d'autocar, la réforme des professions du droit…etc. Voici les dispositions qui impactent directement la gestion du personnel. Loi Macron : ce qu’il faut savoir en matière sociale.
Le sport, ce formidable levier de communication pour l'entreprise CreditPhoto Depositphotos

Le sport, ce formidable levier de communication pour l’entreprise

Le sport, ce formidable levier de communication pour l'entreprise. Avec un chiffre d’affaires qui dépasse les 90 milliards d’euros, le marché du sport ne...
Notes de frais et fraudes

Notes de frais : comment limiter les fraudes

Notes de frais et fraudes. Même si les politiques d'une entreprise sont connues et respectées, il peut arriver que certains collaborateurs cherchent à les...

L’autorité du manager : les meilleures citations

Le pouvoir de commander et d'être obéi suppose légitimité et obéissance, La meilleure serait naturelle ou charismatique, et celle de compétence s’impose par ses savoirs et savoir-faire, le manager doit détenir une légitimité suffisante pour que son autorité soit acceptée. Meilleurs extraits.

4 styles de management pour gérer votre équipe avec succès

Atteindre les objectifs de l’entreprise tout en répondant aux besoins de chacun, tel est votre challenge de manager. Il vous appartient d’adapter vos méthodes et votre degré d’intervention au profil de vos collaborateurs et au contexte de votre action. Directif, persuasif, participatif ou délégatif, 4 styles de management à votre disposition pour gérer votre équipe avec succès et favoriser épanouissement de chacun et réussite collective.
Choisir un fournisseur de fournitures de bureau

Choisir un fournisseur de fournitures de bureau est crucial pour votre entreprise

Choisir un fournisseur de fournitures de bureau . Le choix du bon fournisseur de fourniture de bureau professionnel est crucial pour votre entreprise, tout...

Piscine, fauteuils de massage, crèche… pour motiver ses cadres

La motivation des cadres impacte directement la réussite d’une entreprise. En tant que dirigeant vous devez les mobiliser et les impliquer autour d’un projet. La motivation passe par des leviers financiers mais aussi par mesures d’accompagnement qui créent les conditions d’un bien-être dans le travail. Focus sur des mesures trop peu répandues.
La méthode Kaizen de Toyota

La méthode Kaizen de Toyota : changer les habitudes en douceur

La méthode Kaizen, introduite dans les usines Toyota durant les années 50,  a permis aux équipes de gagner en productivité sans subir aucune modification...
4 axes de réflexion et de développement crédit Depositphotos_Pressmaster

4 axes de réflexion et de développement pour faire face aux aléas

4 axes de réflexion et de développement pour pérenniser l’activité et la productivité des collaborateurs grâce à la technologie, aux outils et aux processus....
Le monde d'après Covid-19

Le monde d’après Covid-19 : consommation et déconsommation volontaire                              

Le monde d'après Covid-19. La Covid-19 au gré notamment de ses variants Delta et Omicron impacte nos vies et nous ouvrent les portes d’un...

Les réformes “Macron” et les Syndicats : les femmes et les hommes qui les...

Au moment où le gouvernement propose un grande concertation aux partenaires sociaux, voici un tour d'horizon sur les femmes et les hommes qui dirigent et animent ces organisations.

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