Manager & diriger

attention au risque de bore-out 

Managers : attention au risque de bore-out !  

Attention au risque de bore-out. Par un arrêt en date du 20 juin 2020, la Cour d’appel de Paris confirme que la mise à...

Et si vous vous libériez enfin de la dictature de l’urgence!

En prenant l'urgence des autres sans recul, vous avez tendance à vous couper de vos besoins, et devenez à la fin inefficace et malheureux. Devenir responsable de ce que vous faites, écoutez ce qui se passe en vous, respecter vos limites, en gardant une relation ouverte avec l'autre, est essentiel pour vous rendre la vie plus belle. Conseils d'un expert.
Le DRH, ce super-héros qui s’ignore. CreditPhoto Depositphotos

Le Directeur des Ressources Humaines, ce super-héros qui s’ignore

Le DRH, ce super-héros qui s’ignore. Autrefois dédié à l’analyse du passé, le DRH occupe désormais une place centrale au sein des comités de...

Leadership : les 7 vertus essentielles de Mandela

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Nelson Mandela, emblématique 1er président de l'Afrique du sud démocratique possède des qualités de leader exceptionnelles. Explications selon Richard Stengel.

Les 3 leçons de management du jeune PDG de Burger King

En 2014, Daniel Schwartz devient PDG de Burger King alors qu’il n’a que 32 ans. Diplômé d’une Université privé et bon financier, il réussit à redorer le blason d’une firme alors en perte de vitesse. Focus sur son expérience de haute voltige et son credo de grand dirigeant en matière de management.
Le codéveloppement

Le codéveloppement : secrets d’une approche puissante et pragmatique de développement professionnel

Une démarche aux origines canadiennes, basée sur l’échange de pratiques, l’entraide et l’intelligence collective, conçue et développée par Claude Champagne et Adrien Payette, deux Canadiens, qui en donnent la définition suivante : « Un groupe de codéveloppement est un groupe de personnes qui veulent améliorer leur pratique professionnelle, quelle qu’elle soit, et qui s’entraident dans ce sens, car elles croient pouvoir apprendre les unes des autres ».

Les applications Smartphone indispensables au manager 3.0

Les applications Smartphone pour les RH se multiplient et se diversifient. En top, des outils mobiles pour accélérer et simplifier le processus de recrutement, analyser le climat social et le bien-être des salariés ou encore pour favoriser le lien social entre collègues. Voici une sélection des meilleures app’ indispensables au manager 3.0.
Dangers ou opportunités d’ici 2030

Crises : des dangers ou des opportunités d’ici 2030

Dangers ou opportunités d’ici 2030. La démographie, la pandémie de coronavirus, l’environnement, l’énergie, les guerres…  marqueront fortement l'économie. Quelle évolution du pouvoir d’achat d’ici...
Réussir un projet informatique

Réussir un projet informatique : les secrets d’un prestataire heureux

La dernière étude menée par le PMI le montre, environ 60% des projets s’exécutent avec succès, mais les dernières études du Standish Group présentent des valeurs moins flatteuses avec un taux de succès de l’ordre de 40%. Quand 1 projet dérive ou échoue, cela impacte la chaine des intervenants : intervenants externes, sociétés de service, fournisseurs, et autres sociétés de conseil. L’arrêt d’un projet peut s’avérer une période extrêmement difficile pour les fournisseurs au plan financier, de la communication interne et externe, et de la responsabilité. Comment faire en cas de dérive légère ou sévère pour que votre responsabilité ne puisse pas être mise en cause ?
Bâtir un réseau d’ambassadeurs

Bâtir un réseau d’ambassadeurs en entreprise pour gérer le changement

Bâtir un réseau d’ambassadeurs. Lorsqu’il est question de changement au sein d’une organisation, il existe des outils éprouvés, comme la mise en place d’un...
Le job crafting

Le job crafting : comment devenir l’artisan de votre bien-être au travail

Le job crafting. La crise et la généralisation du télétravail ont pu être l’occasion pour certains salariés d’effectuer un travail d’introspection sur eux-mêmes qui...
« Marque employeur », la nouvelle arme Depositphotos_photographee.eu

« Marque employeur », la nouvelle arme pour se démarquer auprès des candidats

« Marque employeur », la nouvelle arme. Aujourd’hui, les candidats – et tout particulièrement ceux de la Gen Z – ne se contentent plus...

Comment financer votre recrutement

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Recruter moins cher en profitant des des aides et des subventions sous forme d’une aide forfaitaire mensuelle versée à l'employeur, d’une réduction des cotisations patronales de Sécurité sociale, d’une exonération partielle ou totale des cotisations patronales et salariales de Sécurité sociale, ou d’un remboursement des dépenses de formation. Décryptage.

Pour ou contre le télétravail ?

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Les avantages et les inconvénients du télétravail pour l’entreprise comme pour le salarié ont été remis au goût du jour avec la décision de...

Steve Jobs : 10 courtes leçons de marketing

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Steve Jobs, visionnaire, pionnier de la révolution de l'ordinateur personnel, était aussi doué pour le marketing. Chacun peut s'en inspirer.
Fast Learning

Fast Learning : l’apprentissage accéléré par la COVID

Fast Learning. La digitalisation de l'apprentissage à l'ère du COVID devient une préoccupation grandissante pour de très nombreuses entreprises. Cette période inédite de crise...
Génération Z la révolte silencieuse Depositphotos_HayDmitriy

Génération Z : la révolte silencieuse qui rend l’entreprise meilleure

Génération Z, la révolte silencieuse qui rend l’entreprise meilleure. Pour les jeunes diplômés, l’entreprise est un mystère, malgré les stages et les périodes d’alternance....
Comment la pandémie a ouvert la voie au travail à distance à long terme

Comment la pandémie a ouvert la voie au travail à distance à long terme

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La voie au travail à distance à long terme. La pandémie de Covid-19 a complètement modifié la manière de travailler de nombreuses entreprises, employeurs...
Reconnaissance professionnelle, 4 stratégies urgentes pour fidéliser credit Depositphotos

Reconnaissance professionnelle : 4 stratégies urgentes pour fidéliser

Une enquête Gallup réalisée à l’international dévoile que les salariés français sont parmi les moins investis auprès de leur employeur ! Le taux d’engagement des Français...
Credit photo Depositphotosyacobchuk1

Intérim ou groupements d’employeurs ?

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Dans le monde professionnel, on a tous travaillé avec des agences d’intérim ou des intérimaires. Dès lors, la notion d’intérim est plus ou moins...

Etre cadre en Allemagne : droits et devoirs

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Le droit du travail en Allemagne s’applique au salarié, différent du travailleur indépendants par le lien de subordination et un contrat de travail). Parmi...

Manager avec l’équi-coaching

L’équi-coaching ou l’accompagnement facilité par le cheval, c’est l'utilisation de la relation homme-cheval pour développer le leadership et le management d’une équipe.

6 conseils pour désamorcer le “ghosting” ou candidat fantôme

Désamorcer le candidat fantôme. Le "ghosting", un concept issu des sites de rencontres qui s’applique au monde du recrutement, se manifeste lorsqu'un candidat disparaît...
Pour soigner votre marque employeur

Pour soigner votre marque employeur, soyez authentiques !

Pour soigner votre marque employeur. S’il est un concept RH qui a déjà fait couler beaucoup d’encre, c’est bien celui de la marque employeur....
L’intelligence collective

L’intelligence collective, une approche puissante au service des entrepreneurs

Depuis quelques années, un nouveau format d’entraide se propage. Appelé « intelligence collective », il est fondé sur l’intelligence du groupe et privilégie la dimension collaborative. Dans cet exercice, le groupe (10 personnes maximum) se rassemble autour d’un entrepreneur « exposant » ses difficultés dans l’accomplissement de son projet professionnel pour lui permettre de déterminer de manière autonome la démarche à suivre. La valeur ajoutée de cette méthode réside dans le fait que l’exposant lui-même, grâce à l’énergie du groupe, actionne les leviers qui lui permettront de progresser sur son parcours. L’intelligence collective, une approche puissante au service des entrepreneurs.

4 styles de management pour gérer votre équipe avec succès

Atteindre les objectifs de l’entreprise tout en répondant aux besoins de chacun, tel est votre challenge de manager. Il vous appartient d’adapter vos méthodes et votre degré d’intervention au profil de vos collaborateurs et au contexte de votre action. Directif, persuasif, participatif ou délégatif, 4 styles de management à votre disposition pour gérer votre équipe avec succès et favoriser épanouissement de chacun et réussite collective.
Shippr le spécialiste de la livraison CreditPhoto Utopix Shippr Reportage metiers

Shippr, le spécialiste de la livraison le jour-même en forte croissance

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Shippr, le spécialiste de la livraison La solution innovante dans le marché de la logistique urbaine B2B Grâce à sa plateforme, Shippr facilite la connexion des...

Nouveau : à Paris votre hôtel d’affaires à partir de 111€

Tout juste totalement rénové, l’hôtel Yllen Eiffel, un 3 étoiles incontournable pour vous, femme ou homme d’affaires, lassé des grandes chaînes froides et impersonnelles, qui venez régulièrement à Paris, est un hôtel qui se démarque et se mobilise pour votre meilleur séjour.
Le travail hybride

Le travail hybride : comment les leaders de l’IT préparent leurs réseaux

Le travail hybride : comment les leaders de l’IT préparent leurs réseaux. La pandémie de COVID-19 a bouleversé le monde du travail. L’informatique a...
L'achat, une fonction stratégique

L’achat, une fonction stratégique de l’entreprise

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La fonction achats est reconnue dans un contexte concurrentiel de plus en plus exacerbé. Les achats jadis considérés comme des approvisionneurs ont acquis leurs lettres de noblesse et deviennent une fonction efficiente qui préserve et améliore les marges. Focus sur une fonction de plus en plus stratégique.
Burn-out en France credit Depositphotos

Burn-out en France : comment les dirigeants peuvent aider leurs équipes à se ressourcer...

Burn-out en France : comment les dirigeants peuvent aider leurs équipes à se ressourcer cet été (et à l’éviter à l’avenir) Avec l’arrivée de l’été,...

Un web-documentaire sur la formation professionnelle

Agefos PME, Organisme paritaire collecteur agréé, vient de mettre en ligne un web-documentaire intitulé « Regards sur la formation pro » pour expliquer le nouveau dispositif de la réforme de la formation professionnelle. Evolutions de la formation professionnelle, interviewes d’acteurs de la formation, contenus innovants, tout pour comprendre les nouveaux enjeux.

Quelle taille de bureau en fonction de ses effectifs ?

Le choix de la taille du bureau en fonction du nombre d'employés est crucial pour le bon fonctionnement d'une entreprise. Que vous soyez une...

Pourquoi il est intéressant de créer un tampon encreur en ligne

Créer un tampon encreur en ligne. Cet objet anodin du quotidien, que beaucoup d’entreprises négligent, est aujourd’hui un puissant outil de communication. En effet,...

Infographie : comment recruter en vidéo

L’entretien vidéo différé est un formidable outil de recrutement qui optimise le temps du recruteur et des candidats. Après les USA, les recruteurs français se l’approprient. Infographie sur les conditions de réussite de l’entretien vidéo différé.

Génération Z : une bombe à retardement

Pour Didier Pitelet, président de Moons’factory et auteur du livre « Le Prix de la confiance », spécialiste du management et de la conduite du changement, les entreprises vont devoir s’adapter à l'arrivée sur le marché du travail de la génération Z dont il analyse les caractéristiques et leur impact sur les entreprises. Génération Z : une bombe à retardement.

Votre entreprise a-t-elle une bonne gouvernance ?

La bonne gouvernance est celle qui crée de la valeur en améliorant la performance et, surtout, en assurant la pérennité de votre entreprise. Mais, quels en sont les attributs ?
La Culture Test & Learn

La Culture Test & Learn augmente le chiffre d’Affaires !

La Culture Test & Learn. Aujourd’hui, le mot d’ordre dans les organisations est au « Test & Learn ». Un nouveau parcours client ?...

Managers : exploitez les émotions positives pour booster les talents

Laurence Saunder dirige l'IFAS (Institut Français d'Action sur le Stress) depuis 2000. Son domaine d’expertise est la promotion du bien-être au travail et du développement des politiques de qualité de vie au travail intégrant la prévention des risques psychosociaux. Elle intervient sur le sujet de l'intelligence émotionnelle dans différents DESU de coaching. Auteur de «L'énergie des émotions » et co-auteur de « Stress.fr » aux éditions d'Organisation, elle répond à 4 questions sur les émotions et décrypte pour vous les atouts de l’intelligence émotionnelle en entreprise qui implique une véritable transformation managériale et culturelle à réussir.
Mutuelle pour indépendant

Mutuelle pour indépendant : les clefs pour bien choisir

Bien être couvert lorsque l’on est indépendant peut s’avérer être compliqué. Les frais peuvent rapidement monter et beaucoup préfèrent ne prendre que les garanties...
Gestion ITSM/ITAM et télétravail

L’importance de la gestion ITSM / ITAM avec le télétravail

Gestion ITSM/ITAM et télétravail. Un an après le premier confinement, nous sommes en mesure de constater que la crise sanitaire a créé des situations...

Protection des données (RGPD) : 10 étapes à vérifier pour être prêt

Le règlement général sur la protection des données (RGPD) entre en vigueur le 25 mai prochain. Gestion et protection des données, formation des collaborateurs, fluidité des échanges avec les clients : à un mois de l’échéance, voici les dix étapes à franchir ou à consolider par chaque PME pour agir en conformité avec la réglementation.

Parents : le développement personnel pour vos enfants

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Auteur de deux livres en développement personnel, Emmanuel Piquemal ouvre aujourd'hui ce domaine aux enfants avec son nouveau livre Développement personnel pour les enfants aux éditions Dangles.
Fréderic Goupil de Bouiilé, Président de l'Association des Directeurs Immobiliers

Directeur immobilier, le nouveau business partner de la mutation environnementale et sociétale

Directeur immobilier, le business partner. Crise sanitaire, crise économique, crise géopolitique, crise énergétique… autant de turbulences qui continuent à obliger les entreprises à s’adapter...
Les outils indispensables pour gérer une entreprise depositphotos

Les outils indispensables à la bonne gestion d’une entreprise 

Les outils indispensables à la bonne gestion d’une entreprise  Encore appelée société, firme ou compagnie, l’entreprise désigne une entité mue par un projet dans un...
Diminution du télétravail et retour au présentiel 

Diminution du télétravail et retour au présentiel : comment gérer les nouvelles attentes des...

Gérer les attentes des salariés.  Depuis le 1er septembre, le télétravail n’est plus obligatoire. La rentrée étant maintenant passée, les managers et dirigeants d’entreprise...

Les 4 caractéristiques de la Nouvelle Qualité

La Qualité reste une fonction méconnue, voire encore considérée comme contraignante, immobile. Pourtant, elle connaît depuis un ou deux ans une transformation de réelle...

Manager impatient, apprenez à maîtriser votre stress

L’impatience est légitime en entreprise notamment en situation d’urgence, pourtant la manière de presser votre interlocuteur, d’exprimer votre besoin d’agir vite peut être mal perçue. Votre exigence devient alors totalement inefficace et vous risquez de donner l’image d’un mauvais manager, incapable de gérer son stress. Zoom sur 4 signes non verbaux qui montrent votre empressement... À identifier et corriger d’urgence !
Soutenir son équipe

Comment soutenir son équipe face aux attaques de l’extérieur

Comment réagir lorsqu'une critique vise un de vos collaborateurs ou votre équipe dans son ensemble ? Extraits d'une vidéo du Gymnase du management.

5 stratégies pour favoriser la rétention des talents dans votre organisation

Favoriser la rétention des talents, Dans le milieu professionnel, il est de notoriété publique que certains employés envisagent régulièrement de quitter leur poste actuel,...

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