Prévention et formation : les clés de la santé mentale au travail. Un colloque à l’Assemblée Nationale a mis en avant une proposition de résolution pour déclarer la santé mentale “grande cause nationale 2025”. Cette initiative prévoit une politique publique structurée autour de quatre axes principaux, allant de la prévention à la prise en charge spécialisée. Parmi les mesures clés figure le lancement d’un plan “santé mentale au travail”. Il incluait une liste de métiers à risque et la création de formations
pour la gestion du stress et la promotion de la santé mentale. De nombreux acteurs du milieu s’allient à cette proposition pour accélérer le soutien à la prévention, à la sensibilisation, à l’éducation, à la formation et à l’innovation, tout en augmentant les moyens attribués à ces initiatives.
Il est impératif que cette proposition soit adoptée. La reconnaissance de la santé mentale comme grande cause nationale 2025 marquerait un tournant décisif dans la lutte pour le bien-être et la santé mentale des travailleurs, apportant enfin une réponse adéquate à un enjeu sociétal de première importance.
Un long chemin vers la reconnaissance de la santé mentale au travail
La prise de conscience sur l’importance de la santé mentale au travail a évolué progressivement au cours des 40 dernières années. La reconnaissance de la santé mentale par le droit du travail remonte à la transposition de la directive-cadre européenne de 1989 par la loi du 31 décembre 1991, élargissant les obligations de l’employeur à la santé physique et mentale des salariés. La loi de modernisation sociale de 2002 a marqué un tournant décisif en intégrant la lutte contre le harcèlement moral et en étendant la prise en compte du stress et des risques psychosociaux dans le cadre du travail.
La perception des salariés sur la santé mentale
Une étude réalisée par Moodwork en 2023[1], avec le soutien de Great Place to Work, Page Group et le Groupe JLO, révèle que les salariés perçoivent la santé mentale au travail de manière duale. D’un côté, ils associent la santé mentale au bien-être et à l’épanouissement, tandis que de l’autre, ils y voient une protection contre le burnout et le stress. Les perceptions sont influencées par le niveau de stress, la santé générale et les connaissances sur le sujet. Une communication et une information améliorées pourraient conduire à une perception plus positive de la santé mentale au travail.
L’impact de la COVID 19 sur les perceptions de la santé mentale au travail
La perception des salariés a évolué, surtout ces dernières années face aux différentes crises, notamment sanitaire. La COVID-19 a amplifié l’importance accordée à la qualité de vie, au bien-être et à la santé mentale au travail. Avant la pandémie, ces concepts étaient déjà importants, mais la crise a renforcé cette perception. Les salariés prêtent désormais plus d’attention à leur état psychique, et la médiatisation accrue des problématiques de santé mentale a favorisé une meilleure prise de conscience. Les professions liées à la santé mentale, comme les psychologues, les coachs et les médecins, ont également vu leur image s’améliorer depuis la pandémie.
L’importance et la place des professionnels de santé dans le dispositif de santé mentale au travail
Les salariés ont besoin d’être accompagnés pour prendre soin de leur santé mentale au travail. La place des professionnels de santé est cruciale dans le monde professionnel, surtout lorsqu’il s’agit de prévention. Toutefois, au-delà d’un statut professionnel particulier, les salariés attendent surtout des qualités spécifiques chez ces accompagnants : être à l’écoute, empathiques et bienveillants. Il est essentiel que ces relais possèdent des connaissances approfondies sur le terrain et qu’ils offrent un soutien adapté au secteur d’activité des salariés tout en se centrant sur l’humain. Ainsi, la formation des professionnels de santé mais aussi des membres des équipes (managers, fonction RH) représente un levier d’action majeur dans la prévention et l’accompagnement des salariés dans leur santé mentale.
Il est impératif d’intégrer la santé mentale au cœur des politiques publiques et des pratiques en entreprise. La prévention et la formation sont des éléments clés pour promouvoir un environnement de travail sain et productif. En tant que société, nous devons nous engager activement dans cette démarche pour garantir le bien-être mental de tous les travailleurs. La reconnaissance de la santé mentale comme grande cause nationale 2025 serait une étape cruciale pour atteindre cet objectif. Prévention et formation : les clés de la santé mentale au travail
[1] “Qualité de vie, bien-être, santé mentale au travail : y a-t-il vraiment une différence pour les salariés ?” (2023). Étude réalisée par Moodwork avec le soutien de Great Place to Work, Page Group et le Groupe JLO.
Tribune co-rédigée par Benjamin Brion, co-fondateur de Moodwork, et Clément Poirier, Responsable du Centre de recherche
les clés de la santé mentale au travail Depositphotos_haydmitriy