Dix ans après l’instauration de quotas en application de la « loi Copé-Zimmermann », l’objectif de représentation équilibrée entre femmes et hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance des grandes entreprises françaises est en passe d’être atteint. Les femmes qui n’étaient que 10% en 2011 sont désormais représentées à plus de 40% au sein de … Lire la suite de La parité : un axe de compétitivité pour nos entreprises françaises