CADRE EN GRANDE-BRETAGNE
Il n’existe pas de définition légale des cadres en Grande-Bretagne. La pratique professionnelle identifie cependant des catégories de salariés qui correspondent au groupe des cadres. Leur identification s’opère par le jeu de critères empruntés à la nature de la tâche accomplie et au degré de responsabilité assumé. Les pouvoirs publics ont établi des classifications de salariés par professions, dans un but statistique, régulièrement mises à jour. Parmi les catégories professionnelles identifiées, figurent, sous la rubrique cadre : les directeurs et administrateurs (responsables de la production, des ventes, du personnel, de la distribution, etc.) ; les ingénieurs ; les professionnels de la santé; les professions de l’enseignement, etc. Ont été conclues dans les entreprises nationalisées des conventions collectives concernant les cadres de direction. Ces conventions visent à organiser la carrière de ces cadres. Les cadres subalternes et les cadres moyens sont généralement affiliés à des syndicats qui regroupent également des employés et des techniciens. Les cadres de direction n’appartiennent en général à aucun syndicat.
Il en va cependant différemment dans les entreprises nationalisées. A côté des syndicats de cadres de direction, est relevée la présence d’associations professionnelles telles que l’association du personnel de direction et des spécialistes de formation supérieure (A.M.P.S.). Deux organisations professionnelles britanniques sont membres de la Confédération Européenne des Syndicats : Federation of Managerial Professional and General Associations (M.P.G.) ; Council of Managerial and Professional Staff (C.O.M.P.S.).