Pour la 3ème année consécutive le taux de mobilité externe des cadres a baissé en 2013, indique l’Apec dans son Enquête sur la mobilité professionnelle des cadres* (édition 2014). Signe de la mauvaise conjoncture, ils sont seulement 6% à avoir changé d’entreprise pendant l’année écoulée contre 7% en 2012 et 8% en 2011. La mobilité interne est pour sa part restée stable en 2013 avec 18% de cadres ayant connu une forme de mobilité au sein de leur entreprise, soit 1 point de moins que l’année précédente. Malgré ces chiffres, les cadres envisagent à 66% une mobilité professionnelle dans les 3 ans à venir. Détails de l’étude.
Mobilité externe en baisse à 6% en 2013
En 2013, 6% des cadres interrogés dans le cadre de l’enquête ont intégré une nouvelle entreprise, contre 7% l’année précédente. Cette baisse de la mobilité externe s’accompagne de circonstances de changement nettement moins favorables, explique l’Apec. Ainsi, parmi les cadres qui ont connu une mobilité externe en 2013, 59% ont changé d’entreprise «directement», c’est-à-dire sans période de chômage entre les deux postes, contre 67% en 2012. En outre, le pourcentage de cadres à l’initiative de ce changement baisse de manière conséquente, passant de 65% en 2012 à 50% en 2013. Quant à la part de ceux dont le départ s’est effectué sous l’impulsion de l’entreprise, elle a augmenté de 2 points par rapport à 2012. Enfin, les départs ayant donné lieu à une concertation entre les cadres et leur employeur ont fortement augmenté, passant de 14% en 2012 à 27% en 2013.
Mobilité interne stable à 18% en 2013
Moins influencée par le contexte économique, la part de cadres ayant connu un changement, quel qu’il soit, au sein de leur entreprise n’a pratiquement pas évolué au cours des cinq dernières années, indique l’Apec. Ainsi, 18% des cadres ont connu un changement dans leur entreprise en 2013, contre 19% l’année précédente. Les cadres ont ainsi pu changer de service, de département, d’établissement ou voir le contenu de leur poste évoluer « en grande partie », ou encore changer de poste. 8% des cadres déclarent avoir changé de poste stricto sensu en 2013, une proportion quasi stable par rapport à 2012. Le changement de poste en interne est, dans la très grande majorité des cas, impulsé par les cadres eux-mêmes. En 2013, 68% des cadres ayant changé de poste sont à l’initiative de ce changement, contre 62% en 2012.
Et pourtant les cadres veulent bouger !
Paradoxalement, malgré ces chiffres, 66% des cadres interrogés envisagent une mobilité professionnelle dans les trois ans à venir. Ainsi, 41% songent à changer d’entreprise et 11% à en créer une. De plus, 45% des cadres envisagent de changer de poste dans leur entreprise, une proportion en baisse de 3 points par rapport à l’année précédente. Changer de poste en interne demeure néanmoins le projet de mobilité le plus souvent souhaité par les cadres.
Enfin, interrogés sur leur avenir professionnel début 2014, 72% des cadres se déclarent confiants, un niveau stable par rapport à l’année précédente. Traditionnellement, les cadres qui ont connu une mobilité courant l’année 2013 sont ceux qui sont les plus confiants dans leur avenir : 77% chez les cadres qui ont changé de poste en interne et 79% chez les cadres qui ont changé d’entreprise.
* Enquête réalisée auprès de 3000 cadres en emploi dans le secteur privé interrogés sur leur mobilité professionnelle au cours de l’année 2013 et sur leurs perspectives dans les 3 ans à venir.