La mise au placard vous retire tout travail intéressant et conforme à vos compétences et/ou détériore vos conditions de travail, en vous mettant à l’écart de vos collègues. Avis d’un expert pour défendre vos droits et vous en sortir.
Insupportable placardisation
Brutale ou sournoise, jamais comprise, encore moins admise, la mise au placard vous guette comme tout cadre, à tout moment de votre parcours professionnel, quel que soit votre niveau de hiérarchie ou d’ancienneté. Vous l’apprenez, quand vous vous y attendez le moins : un collaborateur zélé, la bouche en cœur, vient s’enquérir de votre devenir ou s’émouvoir de ne plus avoir à travailler ensemble ; ou votre hiérarchie vous propose soudain une mission mal définie, précaire, généralement quelques mois… « pour la suite on verra plus tard », sans rapport avec le poste qui est le vôtre, le tout teinté d’une menace sourde du style : c’est à prendre ou à laisser !
Que faire alors ? Accepter ? Mais accepter quoi ? Pour aller où et jusqu’à quand ? Refuser ? Mais quelles conséquences ? … On préfère ne même pas l’imaginer. Trop de questions ouvre une période de mal-être où s’entrechoquent colère, incompréhension, désarroi, culpabilité, inquiétude et dépit.
Prévoyez votre placardisation
Certaines conjonctures doivent vous tenir en alerte : la réorganisation de l’entreprise, le regroupement ou le rachat, les départs du « staff » dirigeant, la restructuration, mais aussi votre ancienneté dans l’entreprise, votre âge qui ne sont pas toujours des atouts… autant de menaces qui laissent planer le spectre de la « placardisation ».
Ces situations douloureuses et cruelles peuvent devenir aussi de réelles opportunités à condition, le premier choc passé, de ne pas se laisser gagner par le pessimisme et surtout la déprime… Un parcours professionnel sans fautes doit déculpabiliser : permettre de « reprendre la main » pour éviter de subir les évènements.
Profitez de la placardisation
La Cour de Cassation l’a maintes fois jugé : une modification unilatérale du contrat de travail par l’employeur peut justifier une demande de résiliation dudit contrat à ses torts exclusifs. La baisse de responsabilité ou mise au placard font partie de ces modifications inacceptables. Si vous sentez qu’il n’y a plus d’issue, que la rupture est inéluctable, alors il ne faut pas hésiter à la provoquer. Vous comprendrez avec l’aide d’un professionnel qui a le recul et l’expérience pour en juger comment exploiter une telle situation. La mise au placard n’est pas forcément la conséquence d’une faute, à vous d’appréhender cette difficulté et d’en faire une force, voire une opportunité professionnelle.