Etre cadre au Danemark
Quelques textes législatifs en vigueur au Danemark font référence à la notion de cadre. La loi n° 681 du 23 décembre 1975 relative au milieu de travail comporte une définition du cadre entendu “celui qui, exclusivement ou essentiellement, dirige ou contrôle, pour le compte de l’employeur, le travail dans l’entreprise ou une partie de celle-ci”. Les cadres doivent contribuer par leurs efforts à ce que les conditions de travail soient pleinement appropriées dans le secteur dont ils ont la charge en terme d’hygiène et de sécurité. Informés d’une défectuosité ou d’une carence susceptible d’emporter des dangers, ils doivent prendre les dispositions nécessaires pour que le péril soit écarté. S’il leur est impossible d’obtenir ce résultat par leur seule intervention, à la place qui est la leur dans l’entreprise, ils doivent informer au plus tôt l’employeur de la situation. A côté d’une organisation à caractère généraliste, la Confédération nationale du travail, a été constituée la Confédération danoise des associations de cadres et professions intellectuelles supérieures (A.C.). L’organisation L.H. est membre de la Confédération Européenne des Cadres.