Créé en 2009 par Michael Page et Le Monde, le Trophée du Capital Humain est né de la volonté de mettre en lumière les initiatives RH des grands Groupes français afin de valoriser les hommes et les femmes qui contribuent au succès de ces entreprises. Menée auprès d’un échantillon de 1 000 salariés d’entreprises de plus de 1500 personnes, cette enquête montre qu’une majorité des salariés des grandes entreprises françaises est optimiste. Quasiment 3 sur 4 se déclarent satisfaits de leur vie professionnelle en 2014 alors que 2013 avait enregistré une baisse. Les critères retenus sont l’écoute, le respect, la fierté d’appartenance et la satisfaction professionnelle. Il convient de noter aussi que 6 sur 10 se sentent respectés.
Comme le précise Pierre-Emmanuel Dupil, Directeur Général de Michael Page France : « Au cœur d’une conjoncture économique difficile les salariés ont certes tendance à se contenter plus facilement de leur situation professionnelle. En revanche, nous remarquons que les entreprises françaises continuent d’investir résolument dans leur capital humain. Elles ont conscience qu’il constitue leur vraie richesse et un levier de croissance incontournable. Quant aux salariés, ils voient désormais la flexibilité et l’adaptabilité d’un bon œil » Une grande majorité de personnes interrogées comprend en effet que la conjoncture demande des efforts de flexibilité et d’adaptation à un nouveau métier. Cette remise en question existe aussi chez les + de 50 ans, qui se disent prêts à évoluer, même s’ils jugent insuffisante la contrepartie. La compensation de leurs efforts doit se retrouver dans une rémunération plus élevée et plus de congés. Si cette étude démontre que la formation est considérée comme le levier de référence pour accompagner le changement, une majorité de salariés interrogés considère comme insuffisants les moyens offerts par l’entreprise pour transmettre les savoirs. Quasiment la moitié des interviewés a bénéficié d’une formation au cours des 12 derniers mois.
Source http://www.tropheeducapitalhumain.com/MEDIAS/Booklet_2014/Booklet_TCH_2014.pdf