La plateforme e-learning est en passe de devenir l’avenir de la formation. Effectivement, l’éducation et les moyens de se former ont radicalement évolué au cours des dernières années, spécialement depuis les épidémies de COVID-19 qui ont entraîné des confinements successifs. La présence dans les salles de cours est devenue optionnelle et de nouvelles méthodes de travail ont vu le jour. Selon Edflex, spécialisé dans l’apprentissage en e-learning, plus de 70 % des salariés ont modifié leur façon de se former (baromètre Edflex, 2021) avec l’essor du télétravail.
L’apprentissage en ligne possède de nombreux atouts qui ont su conquérir aussi bien les étudiants que les personnes déjà dans la vie active. Les salariés font partie du cœur de l’entreprise et il est donc crucial de veiller à leur bonne formation au fil des années. En optant pour des formations en e-learning, cela permet aux employeurs d’assurer leur fidélité, mais aussi d’économiser sur des frais annexes : instructeurs, organisation de séminaires et ateliers, etc.
Les caractéristiques d’une plateforme e-learning
Une plateforme e-learning possède de nombreux avantages, pour l’employeur aussi bien que pour les employés. Elle permet entre autres de mettre à la disposition des salariés un large panel d’outils en ligne. Les cours sont optimisés et souvent répertoriés dans des catalogues faciles d’accès. Les leçons dispensées sur les plateformes d’e-learning ont également beaucoup progressé ces dernières années en se voulant plus attrayantes et interactives.
Les avantages de la plateforme e-learning
Un véritable gain de temps
Un apprentissage en e-learning permet de gagner un temps considérable sur son emploi du temps. Comparable au télétravail, les apprenants ont un total contrôle sur leur temps d’enseignement et ne sont presque jamais soumis à des contraintes horaires. Grâce à cette liberté, ils ont l’opportunité d’apprendre depuis le lieu qu’ils souhaitent. Ainsi, l’e-learning permet aussi bien aux salariés, aux auto-entrepreneurs, aux parents au foyer ou aux étudiants de se former librement selon leurs disponibilités.
Un apprentissage à son rythme
Les plateformes e-learning ont l’avantage de ne plus avoir besoin que les autres étudiants aient fini une leçon ou la comprennent. Le rythme de suivi des cours est entièrement libre et vous pouvez prendre le temps de comprendre un point en particulier avant de vous lancer dans le second sans vous sentir gêné, ce qui arrive très fréquemment en présentiel dans les salles de classe.
Investir dans une plateforme e-learning pour ses salariés
Une plateforme en e-learning est un excellent moyen de faire réaliser des économies à l’entreprise tout en continuant la formation de ses employés. Les LMS (ou Learning Management System) sont des plateformes uniques de formation, créées spécialement selon les besoins de l’entreprise dans le but de former ses salariés.
Les plateformes en e-learning s’adaptent facilement à tous les niveaux en familiarisant intuitivement les employés avec les outils web. De plus, les salles de classe virtuelles se veulent modernes et peuvent être pilotées par un instructeur présent grâce à un logiciel vidéo. Il est possible que les employés assistent à ces cours en présentiel afin de renforcer la collaboration et le partage des idées. L’instructeur permet un échange de questions et le soutien des salariés tout au long de la formation.
Lors des sessions d’e-learning entièrement en ligne, les salariés trouvent leurs ressources stockées au même endroit et grâce aux meilleurs outils de présentation interactive, ils se situeront dans une forme de campus virtuel. Leur progression peut être consultée facilement par les administrateurs qui peuvent donc dorénavant offrir une opportunité d’apprentissage numérique.
