Selon une étude de l’INSEE*, les parcours des femmes et des hommes dans la vie active se ressemblent de plus en plus, mais des inégalités subsistent encore. Focus sur le plan en faveur de l’égalité entre hommes et femmes, défendu par Marlène Schiappa, qui veut en finir avec ces injustices.
La femme plus diplômée que l’homme
Les filles réussissent mieux que les garçons à l’école, tout en ne restant encore pas assez présentes dans les filières scientifiques et sélectives. Mais au total, les femmes sont aujourd’hui plus diplômées que les hommes. Selon cette étude de l’INSEE, leurs comportements dans la vie active ressemblent de plus en plus à ceux des hommes, leur part parmi les cadres étant passée de 31 % à 42 % en 20 ans. Néanmoins, leur activité s’interrompt plus souvent du fait des enfants, la femme étant 4 fois plus souvent à temps partiel que l’homme.
Si la différence du revenu salarial selon le sexe a diminué depuis vingt ans, celui de l’homme reste supérieur en moyenne de quasiment un quart à celui la femme.
Femmes et hommes convergent de plus en plus dans les positions de cadres
Pour la première fois en 2013, le nombre des jeunes femmes cadres travaillant trois ans après leur entrée sur le marché de l’emploi travail, est quasi le même que celui des jeunes hommes. Depuis 2001, la femme cadre occupe de plus en plus de postes de management tout en accusant encore un certain retard, restant exposée au temps partiel et au CDD. Cette progression de l’accès des femmes au poste de cadres s’explique par leur forte présence dans la formation supérieure – notamment en master et doctorat -, et par les dispositions législatives en faveur de l’égalité professionnelle.
Pourtant à égalité de diplômes, les probabilités pour une femme de devenir cadre sont 30% moins élevées.
Le plan en faveur de l’égalité entre hommes et femmes
Le plan en faveur de l’égalité entre hommes et femmes défendu Marlène Schiappa vise notamment l’égalité professionnelle à l’égard des salariés à temps partiel, occupés à 80% par des femmes, qui bénéficieront des mêmes droits sur leur compte personnel de formation qu’un salarié à temps plein. Le numérique doit aussi ouvrir plus largement l’accès à l’emploi pour les femmes grâce à la Grande Ecole du numérique. Parmi la cinquantaine de mesures, les points importants à retenir :
– 420 millions d’euros prévus pour mettre en oeuvre ce plan
– Nomination d’un référent égalité dans chaque établissement scolaire à la rentrée 2019
– Atteindre 40% de filles dans les filières scientifiques d’ici à 2020
– Sanction prévue pour l’entreprise de + de 50 salariés avec un écart « injustifié » de salaires hommes-femmes à partir de 2022 (pénalité jusqu’à 1% de leur masse salariale)
– Un congé maternité « équitable, plus lisible et plus favorable à une prise de congé réelle »
– Création d’une agence de mentorat pour permettre « aux femmes de franchir les obstacles parfois psychologiques et matériels » pour accéder à des postes de chef
– Quadruplement des contrôles de l’inspection du travail sur l’égalité de salaires hommes-femmes
– Mise en place de l’Index de l’égalité professionnelle
– Instauration d’une enveloppe de rattrapage salarial pour les femmes
…
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*Etude INSEE 2017 (https://www.insee.fr/fr/statistiques/2586548)
