12 % des entreprises françaises envisagent la mise en place de la semaine de 4 jours sans perte de salaire. Auprès des entreprises qui ont déjà sauté le pas, la formule semble rencontrer un grand succès. Maintien de la rentabilité, baisse de l’absentéisme, amélioration de la marque employeur, voici les retours d’expériences.
Une enquête sur + de 3000 salariés ayant travaillé 4 jours par semaine
Au Royaume-Uni, une enquête menée par l’association « 4 Day Weekend Global » révèle que plus de 60 entreprises de différents secteurs d’activité ont adopté avec succès la semaine de travail de 4 jours. Concrètement, pour mener cette enquête, ce sont plus de 3 000 employés qui ont travaillé 4 jours par semaine au lieu de 5, et ce pendant 6 mois et sans baisse de salaire.
Durant cette période test, la plupart des entreprises ont connu une augmentation de la productivité et une diminution de l’absentéisme. Elles ont également observé une amélioration de la santé mentale et physique de leurs employés.
Côté salarié : une amélioration de la santé physique et mentale
En détaillant l’enquête, on constate que les employés ont été interrogés frontalement au sujet de leur qualité de vie au travail avant versus pendant la semaine de 4 jours. La majorité des répondants a précisé avoir connu des améliorations significatives en matière de santé physique et mentale, avec un taux de stress en baisse. Ils ont apprécié leur nouveau temps libre pour pratiquer une activité physique et profiter de leur vie personnelle. Une satisfaction qui, semble-t-il, a conduit à une amélioration de la productivité et de la qualité du travail fourni.
Côté employeur : Une baisse de l’absentéisme et du turn-over
En effet, les entreprises, loin d’être pénalisées financièrement par cette semaine de travail allégée, ont constaté une diminution de l’absentéisme, des démissions et du turn-over. En moyenne, le chiffre d’affaires est resté stable tout au long de l’expérience, et pour certaines structures, il a même progressé de 20 % par rapport à la même période l’année précédente.
Face à des résultats encourageants, 90 % des entreprises testées ont exprimé leur intention de perpétuer la semaine de travail de 4 jours. Seuls 4 % des entreprises ont repris la semaine de 5 jours à l’issue de l’enquête.
En France, 12 % des entreprises envisagent la semaine de 4 jours
La France semble également bien partie pour prendre le pli de la semaine de 4 jours. Selon une enquête menée par le cabinet Alixio, 12 % des entreprises françaises réfléchissent à une organisation incluant la semaine de 4 jours ou 4,5 jours sans perte de salaire. Certains grands comptes ont déjà lancé la mouvance. Citons LDLC, KPMG (uniquement pour les jeunes parents), Accenture ou encore Yprema.
Et la formule séduit aussi des PME, comme l’entreprise Senave basée à Roncq (Hauts de France). Sur BFM Business, le gérant de cette entreprise spécialisée dans la pose de fenêtres a expliqué avoir instauré la semaine de 4 jours – sans perte de salaire – pour plusieurs raisons. La première était de proposer un jour de repos supplémentaire à son équipe, dans un contexte de travail très physique. La seconde raison était d’améliorer la marque employeur pour attirer des profils qualitatifs, dans un contexte de difficultés de recrutement. Les résultats semblent au rendez-vous au regard du témoignage de l’interviewé qui précise ne pas souhaiter revenir à la semaine de 5 jours. (Voir le témoignage en vidéo sur BMF Business )
Ces enquêtes et témoignages pourraient avoir un impact significatif sur les politiques de travail menées par les entreprises à l’avenir. Dans un contexte de recherche de flexibilité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la semaine de 4 jours apparaît comme une option concrète et réalisable pour de nombreuses organisations.
Sources : Les résultats de l’enquête « 4 Day Weekend Global » : https://autonomy.work/wp-content/uploads/2023/02/The-results-are-in-The-UKs-four-day-week-pilot.pdf
