1 – Ce qui explique votre propre réussite

La persévérance. L’idée est à la racine de la réussite et émerge de la perception d’un besoin des entreprises. Mais l’idée n’est rien sans la persévérance qui permet de mettre en œuvre le projet, le tester et l’ajuster jusqu’à ce qu’il trouve sa cible.

2 – Le principal trait de votre management

S’appuyer sur les points forts de chacun : les hommes ne sont jamais meilleurs que lorsqu’ils sont dans leur zone d’excellence.

3 – Ce que vous appréciez chez un collaborateur

La capacité à progresser ensemble : le travail et l’engagement de chacun font progresser les autres, managers comme collaborateurs, ainsi que la structure dans son ensemble.

4 – Ce que vous n’aimez pas chez un collaborateur

Ceux qui décident trop rapidement, parce qu’ils pensent que c’est ce que l’on attend d’eux.

5 – La valeur à respecter dans le travail

La congruence, entre ce que l’on fait et ce que l’on est.

6 – Les basiques de votre organisation

La coopération.

7 – Votre truc anti burn-out

Avoir en tête en permanence toutes nos réussites et joies en entreprise, plutôt que de se focaliser sur ce qui n’a pas marché.

8 – Votre moyen préféré pour motiver

Se rappeler souvent notre raison d’être en tant qu’entreprise, ce qui serait différent si l’on n’était pas là.

9 – Un patron que vous admirez

Jean-Dominique Sénard pour sa vision sociale du management et sa prise de position sur l’économie.

10 – Une pratique en entreprise qui vous agace

Le conformisme des entreprises lorsqu’elles ne font plus ce qu’elles devraient faire mais ce que les autres font.

11 – Une entreprise qui vous inspire

Michel et Augustin pour avoir lancé de leur cuisine à Paris une entreprise de biscuits dans un marché de l’agroalimentaire saturé : ils avaient donc une vision qu’ils ont mise en œuvre jusqu’au bout.

12 – Ce qui vous fait rire

Ceux qui savent challenger avec humour les excès des modes managériales, Laure Closier* par exemple.

13 – En dehors du monde de l’entreprise, quelle personnalité admirez-vous ?  

Les explorateurs, ceux qui ne se posent pas de limites a priori mais qui pensent qu’on les découvre en expérimentant. Jean-Louis Etienne, par exemple.

Marine Balansard et Marine de Cherisey dirigeantes d’Ariseal

Marine Balansard et Marine de Cherisey ont plus de 15 ans d’expérience dans l’industrie financière, univers de décision à haute fréquence. Depuis 2014, elles mettent leur savoir-faire dans l’accompagnement et la formation des collaborateurs à l’art de la décision au sein du cabinet ARISEAL.
Article écrit Marine Balansard et Marine de Cherisey Quelles intelligences mobiliser dans vos décisions ?

*Laure Closier Chroniqueuse, BFM Business, La vie de bureau tous les jours 6 H 20 et 8 H 45, Happy boulot, l’émission qui réveille votre journée de travail. http://bfmbusiness.bfmtv.com/mediaplayer/chroniques/happy-boulot/

**Jean-Louis Étienne, médecin et explorateur, premier homme à atteindre le pôle Nord en solitaire en 1986 et en Antarctique, ses expéditions en Arctique et Antarctique, à but scientifique et pédagogique, par leur médiatisation ont sensibilisé les scolaires et le public sur l’importance des pôles en matière d’équilibre et de climat de la Terre.