Transparence salariale : comment être conforme à la nouvelle loi ? La directive européenne du 10 mai 2023 vise à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur. Pour mettre en place ces nouvelles règles dans votre entreprise, mieux vaut recourir à Figures qui vous accompagnera dans une application conforme à la transparence salariale.
Les obligations de l’employeur selon la directive européenne du 10 mai 2023
Toute entreprise doit rapidement se mettre en conformité pour éviter des sanctions dans un délai qui varie selon la taille de l’entreprise. Ces mesures doivent être appliquées au plus tard :
– le 7 juin 2027 pour une entreprise aux effectifs de 250 actifs ou plus
– le 7 juin 2027 pour une entreprise de 150 à 249 salariés
– le 7 juin 2031 pour une entreprise de 100 et 149 salariés et tous les trois ans par la suite.
Pour celle de moins de 100 salariés, la pression des parties prenantes, clients, fournisseurs, collaborateurs… fera en sorte qu’elles soient prises en compte sur des objectifs neutres en genre, comme la performance individuelle.
L’entreprise de plus de 250 salariés doit déclarer chaque année l’écart de rémunération entre les genres, et tous les trois ans pour l’entreprise comptant 150 à 249 salariés.
Chaque pays membre de l’UE doit mettre en place des mesures pour sanctionner les entreprises qui ne respectent pas le principe d’égalité salariale. Les salariés pourront bénéficier d’une compensation si leur entreprise ne respecte pas leurs obligations.
Les avantages de la transparence salariale pour le salarié
Avec la transparence des rémunérations et les mécanismes d’application du droit, le salarié pourra :
– détecter et contester une éventuelle discrimination
– mesurer sa marge de négociation pour obtenir une augmentation
– obtenir des informations sur le niveau des rémunérations et les écarts salariaux par sexe et catégorie de travailleurs
– bénéficier d’une indemnisation s’il est victime d’une discrimination salariale.
Tout employeur doit informer les candidats du salaire du poste dès le début du recrutement. La directive lui interdit d’exiger des infos sur la rémunération des candidats.
Les atouts de la transparence salariale pour l’entreprise
Outre la réduction des inégalités de rémunérations, la transparence salariale confère des atouts à l’entreprise qui la met en œuvre :
– elle facilite la négociation salariale rendant les inégalités irréfutables
– elle justifie objectivement les futures prétentions salariales, limite les écarts injustifiés et incite l’employeur à l’équité
– elle améliore l’attractivité de l’entreprise et la fidélisation des talents, par un engagement et une motivation renforcés des collaborateurs
– elle permet à chacun de se situer sur l’échelle des rémunérations de l’entreprise, le rendant plus efficace en le concentrant sur sa mission
– elle est rapidement bénéfique pour le budget de l’entreprise, en donnant à l’employeur une vision à long terme des salaires
– elle motive le personnel de l’entreprise par des règles précises communiquées à toute l’entreprise.
Avec Figures, la transparence salariale devient un atout
Toute entreprise doit rapidement se mettre en conformité pour éviter des sanctions. La transparence salariale s’avère souvent difficile à mettre en œuvre. En effet satisfaire les attentes de l’employeur et celles des salariés souvent élevées et contradictoires exige l’intervention d’un spécialiste comme Figures pour réussir l’adaptation de votre politique de rémunération.
Avec les conseils et recommandations de Figures, la transparence des salaires devient une véritable opportunité pour votre entreprise. Pour vous différencier de vos concurrents, Figures vous accompagne dans l’application des nouvelles règles en vous appuyant sur les salaires pratiqués dans des entreprises similaires à la vôtre. Le recours à un outil de benchmark de salaires facilite la mission de vos responsables RH dans les décisions de nature à promouvoir l’égalité salariale.
