Le moment est venu de changer, vous aspirez à autre chose, mais, vous craignez les conséquences financières et le changement. L’inconnu fait peur et la peur incite à ne pas bouger, en même temps vous voulez de nouveau travailler dans un poste qui vous apporte du plaisir. Questions pour vous en sortir.

Les bonnes raisons urgentes de changer

On vous surcharge de travail
Vous fournissez un service à votre entreprise qui génère des revenus. Sans vous, l’entreprise ne peut pas bien fonctionner. Elle vous surmène au point de vous pousser au burn out, plutôt que d’embaucher un autre on vous charge. Vous devez refuser une telle situation et envisager de changer, à plus forte raison si vous n’êtes pas payé pour le travail supplémentaire, ou si les promesses de promotion ne sont pas tenues. Bien sûr, le nouveau job peut ne pas payer autant, mais vous êtes gagnant en termes de stress et de satisfaction. Choisir le travail qui rend heureux apporte succès et fierté.

Vous stagnez sans ambition
Le confort est le chemin de la stagnation. Si vous ne progressez plus dans votre carrière, si vous n’êtes pas incité à acquérir de nouvelles compétences, vous stagnez. Vous pouvez être tenté de rester en place, vous y avez fait vos preuves, rien de bon ne vous y attend, alors vous devez aller de l’avant, suivre votre vocation, quelle que soit sa forme, un passe-temps aimé, une autre déclinaison de vos compétences, ou quelque chose d’opposé que vous trouvez fascinant. Si vous vous en tenez à ce que vous faites, vous ne saurez jamais ce qui aurait pu vous arriver de différent.

Vous êtes dans une entreprise malade
La technologie tue les entreprises et la vôtre comme les autres en souffre. Tout change à un rythme rapide et laisse beaucoup sans emploi. Si la technologie va à terme remplacer votre travail, si vous vous rendez compte que vous pouvez être remplacé, il est temps de partir. Vous devez alors lutter contre votre propre résistance. Un nouveau plan se dessine et se décide si vous le voulez vraiment et surmontez les blocages mentaux.
Pour approfondir le sujet  Pour rester actif longtemps, il faut souvent changer d’emploi

Les questions cruciales à vous poser

Lorsque vous envisagez un changement, vous pouvez vous sentir écrasé par l’enjeu. Pour y voir clair et organiser vos pensées et ressentis, voici une série non exhaustive de questions à vous poser :
– Qu’est-ce qui ne fonctionne pas dans mon job actuel ?
– Est-ce que le changement va répondre à ce manque ?
– Quel est le prix à payer à terme si vous ne changez pas maintenant ?
– En quoi cela relance votre carrière ?
– En quoi correspond-il à vos valeurs ?
– Qu’est ce qui peut vous manquer à court, moyen ou long terme ?
– Allez-vous le regretter si vous ne vous décidez pas ?
– Qu’est-ce que cela coûte émotionnellement, physiquement, financièrement de laisser votre situation ?
– En quoi votre poste actuel vous affecte, vous, votre conjoint et votre famille ?
– Quelle sera leur réaction si vous ne changez pas ?
– Quel dividende retireriez-vous si vous laissez la situation inchangée ?
– Quelles opportunités à long terme sont associées à cette nouvelle situation ?
– Quelles compétences ou ressources allez-vous en retirer ?
– Qui connaissez-vous dans ce métier, qui pourrait vous donner son avis désintéressé ?
– Vos amis et votre famille, vont-ils vous appuyer dans cette nouvelle activité ?
– Combien de temps vous faut-il pour vous trouver à l’aise dans ce nouveau job ?
– Avez-vous les ressources financières pour passer ce cap ?
– Quelles difficultés devez-vous surmonter durant la transition ?
– Quelle expérience spécifique gagnerez-vous de ce changement de carrière?
– Dans quelle mesure votre expérience précédente vous aide ?
Pour approfondir le sujet Vous changez plus pour l’ambiance que pour le salaire !
– Votre choix s’inscrit-il dans un plan plus vaste? En quoi cette étape va vous aider à avancer ?
– Est-ce vraiment une évolution de carrière à long terme ? 
– Avez-vous réellement les capacités du poste ?
– Etes-vous sûr de comprendre pleinement ses exigences ?
– Y utiliserez-vous vos talents et compétences?
– Serez-vous fier d’être associé à cette marque, ses produits ou services, cette entreprise ?
– Sa culture est-elle  en accord avec mes valeurs ?
– Avez-vous envie de travailler avec votre supérieur hiérarchique ?
– L’environnement de travail, le type de management, sont-ils en phase avec votre style de travail ?
– Est-ce un job professionnellement satisfaisant, socialement épanouissant ?
– Quels problèmes potentiels pouvez-vous prévoir avant d’accepter ce poste ?
– Existe-t-il des signes de divergence entre le discours et la réalité ?
– Etes-vous assez vigilant sur l’ambiance, les gens vous paraissent-ils  heureux ?
– Pourquoi ce poste est-il libre ? Depuis quand ? Combien de personnes l’ont occupé ces dernières années ?
– Quels vont être vos nouveaux défis ?
– Avec qui allez-vous travailler ? Quelle est l’équipe dans laquelle vous serez intégré ? Pouvez-vous la rencontrer avant de vous décider ?
– Connaissez-vous le contenu de votre plan d’intégration ?
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