Traditionnellement, un simple CV, une bonne lettre de motivation et quelques dossiers suffisent pour prétendre à un poste. Cependant, ces dernières années, l’essor fulgurant du digital a eu un impact considérable sur ces anciennes habitudes. Aujourd’hui, de nombreuses structures exigent de leurs candidats l’ajout d’une vidéo de motivation. Comment réaliser une bonne vidéo de motivation ? Découvrez ici tout ce qu’il y a à savoir pour produire une vidéo capable d’augmenter significativement vos chances.
Rédigez un script
Il n’y a pas mieux qu’une vidéo pour montrer aux recruteurs votre personnalité et votre motivation. Vous devez alors prendre le soin de créer un script bref et bien structuré. En effet, il vous faut pour y parvenir réfléchir à votre propre personnalité et surtout à la meilleure manière de vous présenter. Étant donné que la vidéo doit tenir dans un laps de temps très réduit, il est impératif que vous vous limitiez au strict minimum. Généralement, pour facilement en venir à bout, il est conseillé d’écrire vos idées et d’essayer plusieurs formulations jusqu’à ce que vous arriviez à dégager le noyau.
Par ailleurs, puisqu’il vous faudra y ajouter votre curriculum vitae, évitez de trop vous étendre. Il est important de recommencer votre enregistrement à chaque fois que vous vous apercevez que vous avez oublié ou écorché un mot. Toutefois, vous devez veiller à ce que votre communication ne donne pas l’impression que vous vous contentez de réciter un script.
Choisissez avec soin votre lieu de tournage
En dépit de son importance, la qualité d’une vidéo de motivation ne se limite pas à son script. Vous devez aussi vous assurer que le format de votre vidéo et la qualité de votre montage sont irréprochables. Ceci implique que vous choisissiez un endroit propre avec un bon éclairage et surtout sans aucun bruit parasite. Vous avez à ce niveau la possibilité d’utiliser un microphone externe afin d’optimiser la qualité du son. Pour trouver le meilleur réglage pour votre vidéo de motivation, vous pouvez faire plusieurs essais. En revanche, évitez de vous placer devant votre fenêtre. Car votre caméra aura du mal à vous voir à contre-jour.
Plusieurs alternatives à Windows Movie Maker pourront vous être aussi d’un grand secours pour éditer votre vidéo. Ces technologies modernes offriront à votre vidéo des couleurs brillantes ainsi que des images d’une netteté impressionnante.
Adoptez une attitude et une image impeccable
L’une des raisons pour lesquelles les recruteurs demandent aux candidats une vidéo de motivation, c’est surtout dans le but de mieux les connaître. Par conséquent, le plus important n’est pas toujours l’exactitude des réponses, mais l’authenticité du candidat. Vous devez alors donner des réponses claires aux questions mentionnées sur le formulaire et veiller à ne parler que des choses concrètes. Il vous faut aussi rester dans le contexte. Il est certes souhaitable qu’un candidat qui postule pour un poste dans une société de publicité fasse usage d’humour. Mais, lorsqu’il s’agit d’un poste dans la finance, ceci n’est pas toujours bien vu.
Par conséquent, il est essentiel que vous adaptiez non seulement votre contenu, mais aussi votre ton au poste. En ce qui concerne votre langage corporel, celui-ci doit inspirer à votre auditeur de la confiance et de la sécurité. En plus, il est préférable de vous filmer à hauteur des yeux, point besoin d’attirer l’attention sur votre costume ! Filmer à hauteur des yeux, c’est en fait la position adéquate pour montrer au recruteur que vous êtes ouvert au dialogue. N’oubliez pas de vous détendre et surtout de sourire. Ceci vous rendra plus sympathique. Lors de l’enregistrement, il serait mieux que vous évitiez le zoom ou si vous devez l’utiliser, attendez le moment du montage.
Restez dans les temps
En général, une vidéo de motivation ne doit pas durer plus de deux minutes. Vous devez alors travailler à rester dans les délais. Il arrive que la société qui recrute vous impose une durée maximale à ne pas dépasser. Vous aurez tort de ne pas suivre ses consignes. Car pour cette société et pour toutes les autres, le temps, c’est de l’argent et votre rôle n’est pas de leur en faire perdre bien au contraire.
