Parlez-moi de votre plus grande réussite
Le recruteur veut savoir quelles sont vos valeurs personnelles, ce que vous considérez comme important, mettez sous le mot réussite. Elle peut être personnelle dans votre travail, collective, matérielle ou comportementale, financière ou propre à des valeurs morales. Votre réponse indique ce que vous appelez une réussite, un exploit, un succès.
Décrivez l’environnement de travail le plus efficace pour vous
Il cherche à savoir si l’environnement de travail de l’entreprise correspond à vos besoins personnels. Il mesure aussi votre capacité d’abstraction, ce n’est pas pareil de décrire la configuration de votre bureau que d’expliquer quel type d’ambiance de travail, de management vous plaît le plus. Cela lui permet de mesurer votre adéquation culturelle au poste.
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Qu’attendez-vous de votre futur hiérarchique ?
Il veut savoir comment vous travaillez dans une organisation, votre degré d’autonomie et votre capacité d’initiative, qui sont très importants pour une entreprise qui privilégie l’autonomisation. Si vous avez besoin de directives continuelles, vous ne conviendrez pas. Si votre futur hiérarchique est un manager autocrate, et que vous ayez besoin d’autonomie, il n’y aura pas compatibilité managériale.
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Quel obstacle majeur avez-vous surmonté et comment ?
Il veut découvrir de façon concrète la démonstration de votre performance. Il est important pour lui de connaître votre style de résolution de problèmes, et aussi ce que vous entendez par obstacle. C’est l’occasion d’identifier votre esprit d’équipe, si vous avez résolu le problème en concertation avec les autres, en relation avec la hiérarchie et avec éventuellement ses recommandations. Votre réponse est très édifiante quant à votre façon de jouer perso ou de travailler en équipe, donc de votre appartenance à un groupe.
Quelle est votre plus grande fierté professionnelle ?
Un peu le même genre de question que “Parlez-moi de votre plus grande réussite”. La réponse peut montrer encore plus votre esprit individualiste ou votre sens de l’équipe et de vos réalisations. C’est différent de répondre « Le jour où le Président m’a félicité en réunion plénière » et « Le jour où nous avons réussi à nous implanter en Chine ».
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Pour quelles raisons refuseriez de venir chez nous ?
Le recruteur cherche à savoir quels sont vos critères de choix d’un poste et d’une entreprise. C’est riche d’enseignement pour lui, avec votre réponse il va pouvoir orienter sa proposition dans un sens ou un autre selon sa décision de vous recruter ou non. La qualité de vos critères est aussi très édifiante entre la rémunération, le niveau de responsabilité, le type de management, les perspectives d’évolution ou…le temps de trajet pour venir au bureau.
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En quoi vos compétences correspondent aux exigences du poste ?
Il s’agit pour lui de se rendre compte de votre capacité d’analyse comparative entre ce que vous estimez être vos compétences et celles qu’il recherche. Il apprend beaucoup sur votre maturité à apprécier votre propre professionnalisme sans excès ni dans un sens dans l’autre et surtout cerner si dans votre analyse vous vous placez du point de vue de l’entreprise ou votre propre intérêt personnel.
Quelles sont les premières choses que vous feriez en arrivant ?
Votre réponse lui montre si vous avez bien compris le poste et ses enjeux, si vous ferez preuve de prudence – établir d’abord un état de lieux – ou arriverez en terrain conquis et changerez ce qui existe pour agir comme vous l’avez déjà fait ailleurs. Un indicateur de votre recul, de votre sens de l’intérêt de l’entreprise et de votre approche méthodique, plus que personnelle.
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Comment vos collègues vous décrivent-ils dans votre travail
Il s’agit pour le recruteur de comprendre ce que vous pensez que vos collègues perçoivent de vous. Il veut savoir comment vous êtes apprécié bien sûr, mais peut être plus comment vous acceptez leur appréciation, si vous partagez leur analyse et en tenez compte dans vos relations avec eux. Encore une fois il jauge votre capacité de recul par rapport à vous et aux autres, et votre esprit d’équipe et de partage.
Comment vous évalue votre patron actuel ?
La réponse traduit votre hauteur de vue, et votre intelligence de la situation, vous devez pour être crédible exposer les atouts que votre patron vous reconnaît et en même temps ceux sur lesquels il attend de vous une amélioration. Il peut mesurer si le soutien et l’avis de votre employeur actuel existe et si vous acceptez les critiques et les commentaires, et en tenez compte.
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Comment développez-vous compétences professionnelles ?
Le recruteur veut savoir par cette question si vous possédez suffisamment d’humilité et de clairvoyance pour ne pas croire que vous êtes arrivé, que vous savez tout et n’avez plus rien à apprendre. Il mesure la manière dont vous vous projetez dans l’avenir et détecte dans vos propos un début de réponse à vos aspirations et sa possibilité d’accéder à vos ambitions. Tout simplement comment vous vous voyez aujourd’hui et vous projetez dans l’avenir.