Entretien d’embauche : questions les plus courantes et les plus loufoques

Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ?

Encore une interrogation classique des recruteurs… à bien préparer néanmoins. Car si vous répondez que le nombre de semaines de vacances et les RTT sont les motifs principaux pour lesquels vous avez postulé, vous risquez fort de passer à côté du poste. Avec cette question, les recruteurs attendent là encore de voir dans vos mots et dans votre attitude l’envie de venir dans leur entreprise. Plus votre motivation sera forte, plus il vous sera facile de répondre à cette question. D’où l’importance de postuler à des fonctions qui vous portent profondément, voire qui vous font rêver.
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Quel est le job de vos rêves ?

Justement, on vous demandera peut-être quel est le job de vos rêves. C’est devenu une question courante chez les DRH. Evidemment, si le job que vous décrivez est totalement éloigné de celui auquel vous postulez, les recruteurs seront en droit de se poser des questions sur vos véritables motivations pour le poste. Dans certains cas, il ne faudra pas non plus être trop ambitieux car vouloir être Calife à la place du Calife peut vous porter préjudice.
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Parlez-moi de votre plus belle réussite professionnelle

Dans ce cas précis, le recruteur attend de vous, au-delà d’un superbe exemple de succès dans un domaine proche de celui pour lequel vous postulez, de la précision et de la concision. Si raconter vos exploits vous prend 15 minutes, cela risque fortement d’ennuyer votre interlocuteur. Pire, il verra que vous vous perdez dans des détails inutiles. Soyez bref et direct.
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Parlez-moi de votre plus grosse erreur ou votre plus gros échec

Là encore, ne vous perdez pas en conjectures et allez droit au but. Il est important d’y réfléchir avant. Dans ce cas, il vous faudra surtout évoquer les leçons tirées de cette erreur ou échec et montrer comment vous avez rebondi. L’échec est de moins en moins tabou aujourd’hui. Au contraire, l’entreprise a compris que cela pouvait faire évoluer de façon positive le collaborateur ou même toute la société. Soyez à l’aise pour en parler.

Pourquoi devrions-nous vous recruter ?

Sous-entendu vous et pas quelqu’un d’autre  ou  autrement dit « qu’est-ce que vous nous offrez qu’un autre n’aurait pas ? »  Une question classique qui mérite d’être anticipée. Vous devez ici connaître parfaitement l’entreprise et le poste pour lesquels vous postulez  afin de mettre en adéquation vos qualités avec la mission proposée. Ici se pose la question de votre véritable valeur ajoutée : expérience, traits de caractère, compétences, motivation  autant d’arguments possibles.
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Cela vous dérange-t-il de travailler soirs et week-end ?

Ou « Êtes-vous prêt à faire plus de 40 heures par semaine ? » Là il est question d’honnêteté. Il y a des entreprises (les TPE ou PME notamment) où vous devrez abattre beaucoup d’heures en raison des effectifs réduits et d’autres où le travail le week-end est obligatoire (livraison, loisirs, etc.). Lorsque vous postulez, vous devez être conscient de ces contraintes et prêt à les accepter. Si vous êtes dans l’incapacité de faire ces sacrifices pour des raisons personnelles, mieux veut le faire savoir, et peut-être aurait-il mieux valu ne pas envoyer de candidature. En résumé, si vous ne devez jamais être corvéable à merci, il vous faudra dire oui aux contraintes horaires du poste.

Racontez-nous une situation où vous n’étiez pas d’accord
avec votre boss

Voilà une belle question piège pour terminer. Soit vous louvoyez en expliquant que cela n’est jamais vraiment arrivé (peu crédible), soit vous vous mettez dans une situation délicate qui consiste à déclarer que oui, en effet, vous avez fait savoir à votre boss que vous n’étiez pas d’accord sur un projet, un dossier, une décision. Une fois l’aveu commis, tout l’art de votre réponse sera d’évoquer les solutions que vous avez finalement trouvées, si possible ensemble. Car le clash ou la rupture ne sera pas audible.
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Voici, pour finir, un petit florilège des questions les plus inattendues en entretien d’embauche relevées par Glassdoor. Ca peut vous arriver ! Les recruteurs ne manquent pas d’imagination.

Les questions les plus loufoques

1 – La probabilité du jour de naissance
Si on est 3 dans cette salle, quelle est la probabilité qu’au moins 2 personnes soient nées le même jour de la semaine ? – posée pour un poste de stagiaire Trader chez IMC Financial Markets
2 – Le métier de consultant
Comment expliqueriez-vous le métier de consultant à un enfant de 4 à 6 ans ? – posée pour un poste de Consultant Junior chez Capgemini Consulting
3 – L’argent
Que feriez-vous avec 200 000 € ? – posée pour un poste de Business Developper chez Seekube
4 – Les stations d’essence en RP
Combien y a-t-il de stations essence dans la région parisienne ? – posée pour un poste d’Ingénieur Consultant chez Altran Group
5 – Les balles de ping pong et le bus
Combien de balles de ping-pong peut-on intégrer dans un bus scolaire ? – posée pour un poste de Product Manager chez Google
6 – Votre valeur commerciale
Etes- vous revendable ? Comment est-ce que je peux vous vendre chez le client ? posée pour un poste de Senior SAP Consultant chez Accenture
7 – Le vélo au travail
Evaluez le nombre de personnes se rendant au travail à vélo sur Paris – posée pour un poste de Strategy Consultant chez PTOLEMUS Consulting Group
8 – Vos modèles
Parlez-nous des gens qui vous inspirent – posée pour un poste dans les Ressources Humaines chez Louis Vuitton