Nous vous proposons de découvrir les conditions à remplir (en dehors des critères relatifs au poste) pour convaincre un recruteur de la pertinence de votre candidature. Et si cela ne marche pas du premier coup, n’en faites pas une affaire, vous pouvez perdre la bataille d’un entretien et gagner la conquête de votre emploi.
Rassurez le recruteur sur votre candidature
Quelle que soit l’étape du processus de recherche où vous vous trouvez, vous devez continuer à suivre le consultant, le chasseur ou le recruteur. Dès votre lettre ou mail de motivation vous devez manifester votre engagement, et prendre contact par téléphone quelques jours après votre entretien. Un suivi s’impose de manière régulière, par e-mail, téléphone, voire sms. Un suivi régulier et poli – éviter le harcèlement – fait souvent la différence et démontre votre ténacité, peut-être n’est-il pas encore trop tard. Et si vous n’obtenez pas un retour, au bout de quelques semaines, laissez tomber, vous avez eu affaire à un mauvais professionnel du recrutement ou un employeur. Vous l’avez finalement échappé belle.
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Argumentez votre candidature
Dès les premières minutes, évitez de montrer pas votre hâte à quitter l’entreprise dans laquelle vous vous trouvez, mettez plutôt en avant les atouts que retirera l’entreprise qui recrute en vous choisissant. Ne vous présenter pas comme un cadre en quête d’un poste, le recruteur cherche un cadre compétent et motivé, pas un demandeur d’emploi. Votre comportement ne doit pas susciter de questions à votre interlocuteur, préparez-vous à lui apporter des réponses, la bonne étant celle qui décrit la pertinence de votre éventuelle contribution à cette entreprise, et en quoi votre expérience fait de vous le candidat recherché. Cela implique qu’en amont de cet échange, vous ayez bien identifié vos atouts et vos déficits de compétences et expériences, pour pouvoir en parler en toute sincérité, ce qui montre au recruteur votre maturité, votre recul par rapport à vous même et votre sens des responsabilités, qui doivent le rassurer.
Passez vite à autre chose si une candidature interne est préférée
Cela arrive à des cadres très professionnels. Vous n’y pouvez rien, c’est la faute à pas de chance, vous devez comprendre que le fait de recruter un cadre est un acte stressant pour le recruteur, il cherche donc à se rassurer et trouve une solution idéale par une cooptation interne. Passez vite à une autre opportunité, vos compétences et votre présentation sont hors de cause, et continuez vos actions.
Transmettez votre enthousiasme et votre intérêt
Pendant cette rencontre, vous devez poser des questions pertinentes sur l’entreprise, ce qui implique que vous vous soyez bien préparé en menant des recherches adaptées, vous permettant de communiquer sur la valeur ajoutée que vous pouvez apporter. Oubliez le temps de l’entretien votre situation de « sans emploi » si cela est le cas, elle vous tourne vers le passé. La recherche d’emploi est toujours plus ou moins longue et frustrante, malgré tout vous devez faire preuve d’intérêt, d’énergie et de confiance pour vous positionner en candidat idéal.
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Ecoutez, écoutez et écoutez encore
Cela arrive souvent, parce que vous êtes trop occupé par votre cas, trop obsédé par votre recherche, vous vous écoutez tellement que vous n’entendez plus l’autre. Vous risquez à certains moments de mal répondre ou de le faire à côté de la plaque, ce qui indique au recruteur que vous manquez de concentration à cause d’une émotivité excessive, de discernement ou d’intérêt, ou que vous avez mal écouté, et par conséquent ma répondu. Bien vous préparer à un entretien exige de vous renseigner et d’anticiper les questions et les réponse à faire, pour le moment venu vous concentrer et réussir.
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Racontez votre histoire professionnelle
Tout le monde aime écouter une histoire, même un recruteur. C’est vrai, le débit chronologique de votre CV est des plus ennuyeux, alors que la narration de situations rencontrées, d’obstacles surmontés, de défis relevés… suscite l’écoute du recruteur.
Le candidat conteur saisit son interlocuteur car il s’exprime de façon naturelle, tout ce qu’il dit semble si simple et si fluide.
Efforcez-vous de préparer votre histoire, trouvez dans votre parcours les événements forts, intenses voire dramatiques, et mettez-vous en scène. Il ne s’agit pas d’inventer des aventures mais de vous raconter pour capter l’attention et l’intérêt. En pratiquant avec loyauté – par rapport à la réalité des faits – le storytelling, vous toucherez le recruteur qui se rappellera de vous. Truffez votre discours de petits détails qui aident à entrer dans l’histoire, vous ferez la différence avec les autres candidats qui ont débité leur parcours standardisé, à condition de posséder les pré-requis techniques et professionnel du poste bien sûr.