Vous avez probablement été invité à « poursuivre vos passions », « exploiter votre réseau », « booster votre CV », et « avoir le look de l’emploi »… entre autres recommandations. Ce sont des techniques intemporelles en matière de recherche d’emploi, qui deviennent même classiques. Pour réussir, mieux vaut les faire alterner avec des approches moins conventionnelles.
1 – Mixez techniques classiques et approches originales
Certaines sont le plus souvent galvaudées car la recherche d’emploi est une démarche unique et créative propre à chacun. Si vous demandez à professionnel qui a atteint un niveau de responsabilité important, comment il est arrivé à ce poste, 9 fois sur 10 vous découvrirez un processus unique et différent.
La plupart, dans une certaine mesure, ont suivi leur passion, utilisé leur réseau, fait un bon curriculum vitae, ces choses font généralement partie d’un ensemble beaucoup plus grand, sur un chemin sinueux et imprévisible.
Au lieu de suivre ce qui est écrit dans les livres, la plupart se sont montrés ouverts aux possibilités. Vous devez bien sûr utiliser toutes les bonnes ficelles, cela ne peut pas vous faire de mal de les mixer. avec parcimonie, judicieusement et seulement si nécessaire, à des approches plus originales jusqu’à ce que vous ayez atteint votre objectif.
Pour approfondir le sujet Entretien de recrutement : ce que cachent les questions que l’on vous pose
2 – Demandez conseil quand vous n’en avez pas besoin
Il est normal de demander des conseils à des professionnels. Pourtant trop souvent, vous le faites au moment où vous vous cherchez un emploi. Le meilleur moyen d’établir des relations avec des professionnels avec lesquels vous souhaitez travailler est de commencer à le faire longtemps à l’avance, bien avant que vous cherchiez un emploi, ou qu’ils n’aient un poste à pourvoir, à un moment où il n’y a pas de véritable enjeu pour vous.
3 – Ne suivez pas a priori votre passion
« Suivez votre passion » est le leitmotiv le plus courant de la sagesse en matière de recherche d’emploi. C’est pourtant aussi faux. Si vous observez ceux qui ont réussi et qui finissent par aimer leur travail, la plupart n’ont pas suivi une passion.
Au contraire, la passion pour le travail s’est développée au fil du temps, au fur et à mesure qu’ils ont pris le contrôle de leur carrière.
Il ne faut pas faire pour autant abstraction de votre passion, mais rien dit que de l’écouter vous conduira à coup sûr à un job, et rien ne dit que l’oublier dans votre recherche vous pénalisera.
Pour approfondir le sujet Entretien de recrutement : préparez-vous à ces questions
4 – Ecoutez le recruteur plutôt que parler
Vous êtes souvent tellement pris dans la transmission d’un message, par la présentation de votre cursus que vous oubliez d’écouter. Une écoute puissante est un outil de coaching et une étonnante habileté utile dans la vie.
L’art de la conversation est de savoir écouter, y compris et surtout dans les entretiens de recrutement. Savoir quand parler, s’arrêter, poser des questions.
Quand vous préparez vos entretiens, au lieu de seulement répéter vos réponses à des questions comme « Pouvez-vous me parler de vous » ou « Quelles sont vos plus grandes forces et faiblesses ? », testez et entraînez votre capacité d’écoute pour la rendre attentive et active.
Pour approfondir le sujet Candidats : questions pertinentes à poser en entretien de recrutement
5 – Ne répondez pas aux annonces des jobboards
Le pire dans une recherche d’emploi est de répondre à une offre d’emploi en ligne, de prendre le risque de vous dévoiler et surtout le plus souvent de n’avoir aucune réponse. Si vous trouvez sur internet un poste à pourvoir qui vous intéresse vraiment, la dernière chose à faire est de poser votre candidature.
Mieux vaut faire une recherche sur cette entreprise et sur ceux qui y travaillent, identifier le manager responsable du recrutement en question, et lui faire savoir votre intérêt pour son activité, lui poser des questions par e-mail et lui demander conseil. Très souvent, si votre démarche est bien ciblée, il est fort probable qu’il vous parlera de sa recherche en cours pour le poste en question.
Vous avez alors tout loisir de lui demander la procédure à suivre pour poser votre candidature et la personne à laquelle vous devez vous adresser votre dossier.
Pour approfondir le sujet Marre de répondre aux annonces sans décrocher un RV
6 – Mettez l’accent sur le langage de votre corps
Vous avez probablement déjà entendu ce conseil, avec son extrême « Ce que vous êtes est tellement fort que je n’entends pas ce que vous dites. »
Le langage corporel est très important dans un entretien de recrutement. Votre posture, ce que font vos mains, votre attitude détendue, inspireront confiance. Le plus important est de maîtriser votre émotivité et de garder sous contrôle vos gestes. Rien ne vous empêche d’observer le langage du corps du recruteur, ce qui vous permettra de savoir si vous êtes ou pas sur la bonne voie.
Pour approfondir le sujet Entretien de recrutement : comment faire bonne impression pour être choisi
7 – Ciblez une entreprise qui recrute en interne pour un poste de demain
Inutile si vous démarrez dans la vie professionnelle, ou aussi dans l’hypothèse d’une deuxième carrière, de cibler un job en particulier au départ.
Les premiers postes dans une entreprise sont rarement glamour. La question à vous poser est plutôt de savoir comment ce poste va évoluer dans les années à venir, et vous concentrer sur le situation dans laquelle vous aurez le plus de possibilités d’ajouter de la valeur, de côtoyer des professionnels top niveau.
Validez que vous entrerez dans une entreprise qui recrute principalement en interne.
Pour approfondir le sujet Avez-vous le look de l’emploi ?
8 – Devenez le plus grand fan de votre cible
Une fois que vous avez déterminé la ou les sociétés dans lesquelles vous aimeriez travailler, vous pouvez devenir leur plus grand fan. Suivez la marque, sa page entreprise, ses groupes, ses forums… cela peut vous conduire à devenir un salarié de cette entreprise.
Si vous établissez une relation avec des cadres de l’entreprise sur des forums ou des réseaux sociaux, si vous adressez régulièrement des messages sur les sujets au coeur de leur stratégie, ils vont finir par vous remarquer.
Une entreprise veut idéalement un collaborateur qui s’enthousiasme pour les mêmes centres d’intérêt. Le fidèle supporter passionné peut devenir collaborateur motivé et engagé.
Pour approfondir le sujet Ce qui révèle que votre entretien de recrutement s’est bien passé