Le cabinet Robert Half a identifié les postes de cadre que les entreprises ont à pourvoir depuis la rentrée et la reprise économique. Parmi ces ceux-ci, on retrouve les profils comptables, commerciaux, RH et même un nouveau profil de commercial en solutions digitales. En cette période de forte reprise économique, nous entrons en phase de pénurie de main-d’œuvre sur de nombreux postes de cadre, notamment sur des postes nécessitant une spécialisation ou une compétence rare. Selon l’enquête menée par le cabinet Robert Half à la rentrée dernière, 1/3 des dirigeants pensent qu’il sera plus difficile de recruter sur des postes qualifiés dans l’année à venir, en comparaison avec le marché du travail d’avant crise sanitaire. Sur cette observation, Robert Half identifie les postes de cadre que les entreprises ont à pourvoir en priorité. Son top 10 provient directement des offres d’emploi postées sur son site.
1 – Comptable général : le poste le plus recherché
Le comptable général est chargé des écritures comptables, de l’édition des déclarations fiscales et sociales et du traitement des factures en comptabilité. Il travaille de concert avec le responsable comptable et le service paie.
Salaire moyen proposé : de 32 000 € (25e percentile) à 45 000 € (75e percentile).
2 – Gestionnaire Paie
Métier clé du Core RH et de la GRH (Gestion des Ressources Humaines), le gestionnaire de paie assure le bon paiement des effectifs et le suivi des cotisations sociales.
Salaire moyen proposé : de 28 000 € (25e percentile) à 37 000 € (75 € percentile).
3 – Responsable comptable
Le responsable comptable assure une mission de compliance comptable. Il est responsable de l’édition des états financiers en temps et en heure. Il manage les équipes comptables. Salaire moyen proposé : de 52 000 € (25e percentile) à 75 000 € (75e percentile).
4 – Contrôleur de gestion opérationnel
Au centre de la stratégie financière de l’entreprise, le contrôleur de gestion accompagne les fonctions transverses (directions commerciales, directions financières, direction générale) dans la mise en œuvre et le pilotage des stratégies opérationnelles.
Salaire moyen proposé : de 38 000 € (25e percentile) à 60 000 € (75e percentile).
5 – Assistant commercial bilingue anglais
Au sein des directions commerciales, l’assistant commercial a un poste clé, en soutien des équipes commerciales et en contact direct avec client. La notion de bilinguisme anglais apporte le degré de rareté qui a fait monter les prix sur ce poste ces derniers mois.
Salaire moyen proposé : 24 000 € (25e percentile) à 30 000 € (75 000 € percentile).
6 – Gestionnaire ADV
Le gestionnaire ADV (Administration Des Ventes) assure la bonne gestion des commandes clients. Depuis la reprise économique, certaines entreprises enregistrent un boom dans leur carnet de commandes et cherchent du renfort sur ces missions.
Salaire moyen proposé : de 26 000 € (25e percentile) à 35 000 € (75e percentile).
7 – Juriste Corporate – droit des sociétés
La demande pour des postes de juriste en droit des sociétés a augmenté ces derniers mois, car on observe un nombre croissant d’opérations de restructurations d’entreprises (modification de capital fusion, apport d’actifs…).
Salaire moyen proposé : de 40 000 € (25e percentile) à 75 000 € (75e percentile).
8 – Responsable paie et administration du personnel
Le responsable paie est le chef du service dans lequel évolue le gestionnaire de paie. Il assure le management de ses équipes, la responsabilité du service et la bonne gestion des ressources humaines d’un point de vue administratif.
Salaire moyen proposé : de 45 000 € (25e percentile) à 60 000 € (75e percentile).
9 – Ingénieur système & réseaux / Administrateur système
Très prisé, ce poste clé d’ingénieur système & réseau assure la sécurité et l’efficience des systèmes informatiques de l’entreprise. L’administrateur système participe également à la transformation digitale de l’entreprise.
Salaire moyen proposé : de 40 000 € (25e percentile) à 55 000 € (75e percentile).
10 – Commercial en solution Saas
De nombreuses entreprises ont été créées ces dernières années dans le domaine des solutions en ligne (appelées solutions saas – pour software as a service). Elles proposent des outils de l’automatisation et de l’analyse intelligente des données à destination des entreprises.
Salaire moyen proposé : de 40 000 € (25e percentile) à 60 000 € (75e percentile).
Ces entreprises cherchent désormais des commerciaux pour vendre leurs solutions, justifiant de compétences en vente et dans les domaines numériques qu’ils représentent. « De nombreuses startups créées ces dernières années ont atteint un niveau de maturité qui leur permet de vendre leurs logiciels à des grands comptes », précise Quentin de Beaufort, senior manager chez Robert Half.
Salaire moyen proposé : de 40 000 € (25e percentile) à 60 000 € (75e percentile).