Avec ses 25 années d’expérience en développement des compétences, gestion du changement, leadership, adaptation continue, il aide ses clients à tenir compte de la complexité du facteur humain. Derrière chaque transformation, adaptation, il y a des aspects psychologiques, émotionnels, générationnels que trop peu de dirigeants maîtrisent pour pouvoir mettre en place leurs changements stratégiques. Avec chaque client, il veille à construire une approche sur mesure, adaptée à sa culture et à ses priorités. Passionné par le développement de l’autonomie, Jerry Penxten est convaincu que la performance collective et individuelle en entreprise dépend plus de la capacité de chacun à s’auto-gérer, à s’auto-contrôler que de leur niveau d’expertise
